首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.用人单位内部劳动规则的内容包括（）。
多选题A. 劳动纪律~||~民主管理制度~||~劳动合同管理制度~||~劳动岗位规范~||~劳动安全卫生制度
2.日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的（）。
单选题A. 社会责任至上~||~敬业~||~诚信~||~创新
3.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()
单选题A. 因素分解法~||~因素比较法~||~排序法~||~评分法
4.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
单选题A. 安排课程内容~||~准备培训教材~||~编制出课程评价方案~||~预设课程计划
5.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
单选题A. 能力要求~||~年龄要求~||~知识要求~||~经历要求
6.以下属于一般知识和能力的是（）
多选题A. 智商~||~记忆能力~||~理解速度~||~数字能力~||~财务会计知识
7.影响人力资源创新能力的因素有（）
多选题A. 知识~||~天赋~||~文化~||~性别~||~年龄
8.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
单选题A. 验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望~||~为将来的培训反馈有用信息~||~为以后改进培训系统与效果提供可靠依据~||~分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
9.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100％，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
单选题A. 机器成本预算~||~企业成本预算~||~人工成本预算~||~原料成本预算
10.培训和发展领导者技能的理论和方法有（）
多选题A. 加速站~||~辅导~||~按需培训~||~确定领导技能的范畴~||~战略规划
11.要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度．保证制度的（）．
单选题A. 稳定性和连贯性~||~稳定性与现实性~||~周期性和变化性~||~创新性和变革性
12.培训效果评估的指标包括（）。
多选题A. 认知成果~||~学习成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率
13.在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）：
多选题A. 心理测试人员必须经过专业培训~||~测力测试方法要科学~||~对应聘者的隐私加以保护~||~要有严格的程序~||~心理测试结果不是唯一的评定依据
14.常见的定价方法包括()。
多选题A. 成本导向定价法~||~战略导向定价法~||~需求导向定竹法~||~利润导向定价法~||~竞争导向定价法
15.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）
单选题A. 工作行为~||~工作能力~||~工作态度~||~工作风格
16.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。
单选题A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％
17.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）。
单选题A. 1～3年~||~2～4年~||~3～5年~||~3～6年
18.劳动法律关系的构成要素不包括（）。
单选题A. 劳动法律关系的主体~||~劳动法律关系的内容~||~劳动法律关系的客体~||~劳动法律关系的原则
19.职业教育不包括（）。
单选题A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~城市职业技术教育
20.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
单选题A. 战略规划~||~制度规划~||~费用规划~||~人力资源规划
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