A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性

A. 失业保险~||~最低社会保障~||~工会~||~规章制度~||~最低劳动标准

A. 品性~||~态度~||~经验~||~能力

A. 文化因素~||~社会因素~||~个人因素~||~心理因素~||~经济因素

A. 确保质量原则~||~公平公正原则~||~双向选择原则~||~效率优先原则

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法~||~企业的规章制度

A. 企业礼俗~||~企业价值观~||~企业作风~||~规章制度

A. 预防性策略~||~人事调整策略~||~制止性策略~||~组织变革策略~||~应急性策略

A. 服务市场~||~商品市场~||~技术市场~||~金融市场

A. 战略规划~||~组织规划~||~制度规划~||~人员规划

A. 培养节约资源意识~||~明确节约资源责任~||~创新节约资源方法~||~省吃俭用节约开支

A. 随便说说而已，自己也不会当真~||~敷衍~||~估计是一种个人习惯~||~觉得他不可靠

A. 性质任务~||~职责权限~||~岗位关系~||~劳动环境~||~员工社会关系

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

A. 如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心~||~公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质~||~职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作~||~一辈子不“跳槽”是职业良心的根本体现

A. 相似包装策略~||~差别包装策略~||~组合包装策略~||~复用包装策略~||~附赠品包装策略

A. 它是一种正常性失业~||~它是一种岗位变换之间的失业~||~它是高效率利用劳动资源的需要~||~它是动态性市场经济的一个自然特征~||~它表明劳动力经常处于流动过程之中

A. 为了获得好的成绩，也作弊~||~视而不见，独善其身，考出自己的真实水平~||~感觉考试不公平，但不敢作弊~||~报告监考老师，保证考试公平

A. 合并~||~具备~||~分离~||~完整

A. 效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~设备定员标准