证券从业资格

1.为保障激励策略的有效性：应体现的原则要求是（）

单选题

A. 及时性原则~||~相关性原则~||~统一性原则~||~开放性原则

2.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）

单选题

A. 处于操作层~||~只是上级的执行部门~||~处于决策层~||~很少参与企业决策

3.在情景模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

单选题

A. 决策模拟竞赛法~||~即席发言法~||~无领导小组讨论~||~公文筐测试

4.劳动力市场的客体是（）。

单选题

A. 劳动力资源~||~劳动者的劳动力~||~使用劳动者的企业~||~劳动者的所有者个体

5.招聘一般专业技术人员通常采取的（）途径

单选题

A. 猎头公司~||~人才交流中心~||~熟人推荐~||~大学校园

6.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

单选题

A. 内部回报~||~外部回报~||~直接回报~||~间接回报

7.（）的基本特点是体现国家意志。

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动关系~||~劳动法律法规~||~劳动合同

8.大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。

多选题

A. 人力资源管理部门的分工进一步细化~||~人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务~||~人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手~||~往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

9.人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。()

判断题

10.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。

单选题

A. 看管岗位的负荷量~||~生产班次及倒班要求~||~岗位危险与安全程度~||~实行兼职作业的可能性

11.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

单选题

A. 0℃~||~5℃~||~10℃~||~15℃

12.特别任务法常用于()。

单选题

A. 技能培训~||~知识培训~||~管理培训~||~态度培训

13.下列说法中，你最能够认同的是（）。

单选题

A. 别人求我三春雨，我去求人六月霜~||~花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~穷在大街无人问，富在深山有远亲

14.“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。

单选题

A. 确保质量原则~||~公平公正原则~||~双向选择原则~||~效率优先原则

15.以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。

多选题

A. 实现员工“自己解放自己”~||~能够帮助管理者了解员工的态度和感受~||~为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会~||~考评者要明确指出员工的不足，帮其改正~||~是总结绩效管理工作的重要手段

16.劳动法的首要原则是（）

单选题

A. 保障劳动者的劳动权~||~物质帮助权~||~报酬权~||~休息休假权

17.企业培训制度的基本内容不包括（）

单选题

A. 制定员工培训制度的依据~||~实施员工培训的目的或宗旨~||~员工培训制度的实施周期~||~企业培训制度的核准与施行

18.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

单选题

A. 主动开发型~||~以事为中心~||~被动反应型~||~以人为中心

19.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。

单选题

A. 临时协议~||~Vl头协议~||~网络协议~||~书面协议

20.决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（）。

多选题

A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准~||~决策是最终的选择