A. 学习费用低~||~学习者自主性很强~||~不影响工作~||~学习内容不受限制

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~蝴蝶效应~||~木桶效应

A. 150％~||~200％~||~300％~||~400%

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

A. 忍气吞声，默默地承受着~||~针锋相对，据理力争~||~坚持自己为人处事的原则~||~了解对方的特点，注意把握策略

A. 最低工资~||~最长工作时间~||~经济补偿金~||~超时工资支付~||~企业代缴的各类保险

A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~并购战略

A. 战略规划~||~组织计划~||~人员规划~||~岗位规划

A. 是管理者与员工双方沟通的过程~||~管理者将考核意见向员工传达的一个过程~||~是绩效考核之后不可或缺的一步~||~每时每刻都在发生作用

A. 效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~设备定员标准

A. 无论时间长短都属于非正常失业~||~它的长度是反映失业严重程度的重要指标~||~平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性~||~平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

A. 研讨法~||~案例分析法~||~讲授法~||~专题讲座法

A. 培训奖惩制度~||~培训考核制度~||~培训服务制度~||~培训激励制度

A. 能为晋升决策提供依据~||~很少出现评价失误~||~能提高员工的工作积极性~||~可以进行横向比较~||~适合对员工提供建议

A. 职业化素养并不侧重职业荣誉培育，重点在于职业标准建设~||~从业人员不仅要去除私心杂念，甚至需要克服个人偏好~||~在工作和工作的决策中尽量克服主观性~||~从业人员自主培养职业责任

A. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会~||~敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民~||~热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体~||~以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会

A. 经济环境~||~技术环境~||~政治法律环境~||~社会文化环境

A. 基本保护~||~优先保护~||~全面保护~||~部分保护

A. 坦诚接受处罚~||~积极查找原因~||~主动改进不足~||~努力修改制度

A. 36个月~||~30个月~||~41个月~||~40个月