证券从业资格

1.（）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

单选题

A. 合同制度~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律关系

2.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()

单选题

A. 因素分解法~||~因素比较法~||~排序法~||~评分法

3.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（）。

单选题

A. ⑤⑥③④①②~||~⑥③④⑤②①~||~⑥①③④⑤②~||~③①⑥④⑤②

4.劳动行政关系中的相对人主要是指（）。

单选题

A. 劳动者~||~用人单位~||~劳动仲裁机构~||~劳动者和用人单位

5.就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着（）。

单选题

A. 生活来源~||~能力提升的平台~||~满足兴趣爱好的方式~||~无法评价

6.企业定员管理的作用不包括（）

单选题

A. 合理的劳动定员是企业用人的科学标准~||~科学的定员是企业内部员工调配的主要依据~||~合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础~||~合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

7.模拟训练法的缺点不包括（）。

单选题

A. 模拟情景准备时间长~||~对学员要求较高~||~模拟情景质量要求高~||~对部门及主客的激励

8.能力考评的项目包括（）。

多选题

A. 责任感~||~工作热情~||~判断力~||~改善力~||~创新能力

9.职业道德规范—“诚信”的特征包括（）

多选题

A. 模糊性~||~智慧性~||~止损性~||~表象性

10.下列说法中，你最能够认同的是（）。

单选题

A. 别人求我三春雨，我去求人六月霜~||~花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~穷在大街无人问，富在深山有远亲

11.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

单选题

A. 战略计划与战术计划~||~战略规划与组织规划~||~人员计划与组织规划~||~费用计划与人员计划

12.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系

单选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动法律渊源

13.从业人员践行职业道德规范—“奉献”的要求包括（）

多选题

A. 明确岗位职责~||~培养职责情感~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬

14.（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

单选题

A. 人力资源管理的活动~||~对人力资源外在要素的管理~||~人力资源管理的目标~||~对人力资源内在要素的管理

15.入职培训制度的基本内容不包括（）

单选题

A. 培训的意义和目的~||~入职培训的地点~||~人职培训的基本要求标准~||~特殊情况不能参加人职培训的解决措施

16.（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

单选题

A. 劳动合同~||~劳动法律、法规~||~集体合同~||~劳动法律制度

17.下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（）。

多选题

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

18.在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（）。

多选题

A. 预防性策略~||~人事调整策略~||~制止性策略~||~组织变革策略~||~应急性策略

19.信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。

多选题

A. 效度系数~||~稳定系数~||~评分者信度~||~等值系数~||~内在一致性系数

20.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

单选题

A. 对员工的激励~||~对培训实施看者的激励~||~对企业的激励~||~对部门及主管的激励