A. 出工不出力~||~炒股票~||~制造假冒伪劣产品~||~盗版

A. 法律手段~||~行政手段~||~科技手段~||~经济手段

A. 明确岗位职责~||~培养职责情感~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬

A. 25％点处~||~50％点处~||~75％点处~||~90％点处

A. 出勤率~||~设备需要开动班次~||~工人看管定额~||~设备需要开动的台数~||~生产任务的数量

A. 降低税率~||~免税~||~扩大政府购买~||~退税~||~增加政府转移支付

A. 确定培训目标~||~确定培训范围~||~设计培训计划~||~分析培训需求

A. 关键事件法~||~评分法~||~因素比较法~||~捧列法

A. 验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望~||~为将来的培训反馈有用信息~||~为以后改进培训系统与效果提供可靠依据~||~分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~控制能力

A. 顾客力量分析~||~现有竞争对手分析~||~供应商力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~替代产品或服务威胁的分析

A. 考评者的多少~||~考评者的个人素质~||~考评者对被考评者的熟悉程度~||~考评者的工作经验~||~考评者对考评指标及标准的理解程度

A. 代扣代缴的个人所得税~||~应由劳动者个人负担的各项社会保险费用~||~法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费~||~劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利~||~依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资

A. 投资主体可以是国家或个人~||~投资对象是人~||~投资直接提高人的劳动生产能力~||~是一种非生产性投资

A. 战略的因素~||~社会的因素~||~企业竞争力的因素~||~企业员工队伍素质的因素

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

A. 准确性、系统性~||~及时性、可行性~||~针对性、适用性~||~及时性、经济性~||~准确性、实用性

A. 报酬~||~奖励~||~薪金~||~工资

A. 把自行车搬回家~||~再买一辆新的自行车~||~写一张告示，严厉谴责这种损人不利己的行为~||~把自己怀疑的对象的自行车也扎破，以示警告