证券从业资格

1.培训需求调查计划的内容不包括（）。

单选题

A. 主管领导的审批意见~||~确定培训需求调查工作的目标~||~调查工作的行动计划~||~选择合适的培训需求调查方法

2.我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。

单选题

A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系

3.社会学习理论的创始人是（）

单选题

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~英文泽尔~||~班杜拉

4.（）是新经济环境下组织发现至关重要的两个因素。

单选题

A. 稳定和创新~||~冒险和创新~||~冒险和进取~||~稳定与改革

5.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

单选题

A. MRP=VMP~||~MRP=MP~||~VMP=MP~||~MP=MC

6.心理测验按测验目的可分为（）

多选题

A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验

7.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

单选题

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

8.招聘的效度：

填空题

9.什么是员工考评?

填空题

10.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。

单选题

A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%

11.在制定年度培训计划时。（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以实。

单选题

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

12.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）

单选题

A. 是目前应用最广泛的评估模型~||~缺少有效衡量的价值体系~||~对培训效用程度进行了深入分析~||~有很强的系统性和操作性

13.岗位分析的结果是岗位说明书。

单选题

A. 正确~||~错误

14.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为()

单选题

A. 联想技术~||~构成技术~||~表现技术~||~个案分析技术

15.下列陈述中，正确的是()

单选题

A. 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展~||~人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员~||~人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能~||~人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

16.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）

多选题

A. 行政编制~||~企业编制~||~军事编制~||~事业编制~||~政府编制

17.职业化包含三个层次的内容。其核心层是（）。

单选题

A. 职业化技能~||~职业化语言~||~职业化礼仪~||~职业化素养

18.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是（）。

单选题

A. 劳动契约关系~||~劳动法律事实~||~劳动合同关系~||~劳动合同事实

19.态度型培训法适合于（）方面的培训。

单选题

A. 知识~||~行为调整和心理训练~||~技能~||~调动员工积极性

20.核算人工成本的基本指标包括（）。

多选题

A. 企业增加值~||~企业利润总额~||~企业年缴税总额~||~企业销售收入~||~企业从业人员年平均人数