证券从业资格

1.如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（）月的平均工资：

单选题

A. 24个~||~12个~||~10个~||~6个

2.世界首富比尔.盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构，你认为他做出这个决定的初衷是（）。

单选题

A. 钱太多了，花不完~||~炒作~||~为社会尽一些责任~||~一时心血来潮

3.福利所具有的特征有（）

多选题

A. 福利支付以劳动为基础~||~法定性~||~企业自定性~||~灵活性~||~公平性

4.招聘工作主要分为四个步骤，它们是()：

多选题

A. 招募~||~面试~||~选择~||~录用~||~评估

5.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。

多选题

A. 培训什么~||~用什么方法培训~||~为什么要培训~||~用什么方式培训~||~谁最需要培训

6.利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（）

多选题

A. 不要私下交谈，以免分散注意力~||~不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法~||~发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解~||~大家自由发言、自由想象~||~知无不言、言无不尽

7.人力资源行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括（）。

多选题

A. 双方代表的身份证~||~委托授权书~||~职工代表的劳动合同书~||~企业缴费证明~||~相关审议会议通过的集体合同的决议

8.经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（）：

单选题

A. 要素需求~||~引致需求~||~社会需求~||~经济需求

9.路径-目标理论认为的领导行为主要包括（）

多选题

A. 反馈型~||~指导型~||~支持型~||~参与型~||~成就导向型

10.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。

单选题

A. ①②③~||~②①③~||~②③①~||~①③②

11.你认为，员工们在评选公司劳动模范时的一般心态是（）。

单选题

A. 评选德才兼备的人~||~投票给与自己关系好的人~||~把工作业绩突出的人选出来~||~没有人真正关心谁会当选

12.践行“奉献”职业规范，具体要求包括（）。

多选题

A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务

13.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。

单选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径一目标理论~||~参与模型

14.在管理形式上．现代人力资源管理是（）．

单选题

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

15.在招聘评估中。录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

单选题

A. 数量~||~成本~||~质量~||~规模

16.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

单选题

A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选

17.人工成本总预算的决定因素包括（）。

多选题

A. 人力资源规划~||~行业工资标准~||~工资指导线标准~||~在职员工人数~||~企业人员工资水平

18.计算工资总额的方法不包括（）。

单选题

A. 盈亏平衡点法~||~工资总额占附加值比例~||~工资总额与销售额~||~工资总额占利润值比例

19.关键事件法的缺点是（）。

多选题

A. 关键事件的记录和观察费时费力~||~不能做定性分析~||~不能做定量分析~||~不能区分工作行为的重要性程度~||~很难使用该方法比较员工

20.合理确定人工成本的方法包括（）

多选题

A. 销售净额基准法~||~附加值基准法~||~损益分歧点基准法~||~净利润基准法~||~劳动分配率基准法