证券从业资格

1.劳动权受到国家的保障，具体体现为（）

多选题

A. 基本保护~||~平等就业权~||~全面保护~||~自由择业权~||~优先保护

2.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）

单选题

A. 格式评价标准~||~岗位评价标准~||~职业评价标准~||~效益评价标准

3.关于创新，正确的理解有（）

多选题

A. 服务行业蕴藏着许多创新的机会~||~一般地说，普通从业人员是难以真正做到创新的~||~创新并不神秘~||~只有科学技术上的发明创造才能算是创新

4.我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

单选题

A. 180~||~90~||~60~||~30

5.（）不属于目标型调查法．

单选题

A. 选择法~||~序数表示法~||~正误法~||~描述调查

6.政府支出包括（）。

多选题

A. 赠与~||~政府购买~||~税收~||~转移支付~||~政府呆坏账

7.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的()确定。

单选题

A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12

8.你在工作中结识的好朋友一般是那种（）

单选题

A. 两肋插刀、在所不惜的人~||~相互学习、相互激励和共同进步的人~||~工作进步、富有生活情趣的人~||~只要谈得来就行

9.下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）

单选题

A. 克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格

10.（）符合现代人力资源管理哲学思想

多选题

A. 采取使员工“遵守规则”的策略~||~采取使员工“自立自强”的策略~||~采取使员工“乐于成事”的策略~||~采取使员工“主动创新”的策略~||~采取使员工“积极主动”的策略

11.（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议

单选题

A. 劳动合同~||~雇用规则~||~司法解释~||~集体合同

12.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。

单选题

A. 6个月~||~12个月~||~20个月~||~24个月

13.运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。

多选题

A. 结论可信度高~||~有利于培训双方相互了解~||~获得员工支持~||~员工更深刻地认识到不足~||~花费时间较少

14.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）

单选题

A. 职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成~||~代表全体职工实行民主管理权利~||~可以替代企业管理~||~职工代表大会具有审议决定权

15.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

单选题

A. 社会意识~||~社会薪酬平均水平~||~劳动力素质~||~失业率

16.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。

多选题

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

17.科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（）等。

多选题

A. 确定工作要项~||~确定考核办法~||~确的考核人员~||~确定绩效标准~||~确定考核系统

18.组织公正与报酬分配的原则不包括（）。

单选题

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平

19.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）

单选题

A. 只奖励与超额完成利润指标有关的人员~||~根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金~||~明确规定超出部分多少百分比作为奖金~||~颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

20.世界首富比尔.盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构，你认为他做出这个决定的初衷是（）。

单选题

A. 钱太多了，花不完~||~炒作~||~为社会尽一些责任~||~一时心血来潮