首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。
单选题A. 高层领导~||~一般员工~||~直接上级／主管~||~人力资源部人员
2.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
单选题A. 报酬~||~奖励~||~薪金~||~工资
3.考评对象的基本单位是()
单选题A. 考评要素~||~考评标志~||~考评标度~||~考评尺度
4.企业定员标准的内容不包括（）
单选题A. 生产加工方法~||~工艺流程~||~劳动组织条件~||~管理层次
5.下列要素中，属于道德评价的是（）。
多选题A. 红绿~||~胖瘦~||~是非~||~荣辱
6.薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（）。
单选题A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目
7.（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
单选题A. 战略测评标准~||~战略实施标准~||~战略评价标准~||~战略计划标准
8.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()
单选题A. 内容性激励理论~||~过程性激励理论~||~强化性激励理论~||~归因性激励理论
9.劳动关系管理制度以()为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
单选题A. 劳动者~||~企业~||~劳动管理部门~||~劳动法律
10.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?()
单选题A. 对企业决策层~||~对人力资源管理部门~||~对一般管理者~||~对一个普通员工
11.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。
单选题A. ①②③~||~②①③~||~②③①~||~①③②
12.坚守岗位约基本要求是（）。
多选题A. 遵守规定~||~履行职责~||~临危不惧~||~相机而动
13.薪酬可以包括（）
多选题A. 工资~||~奖金津贴~||~提成工资~||~劳动分红~||~福利
14.人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（）：
多选题A. 建立成本核算帐目~||~确定具体项目的核算办法~||~制定本企业人力资源管理标准成本~||~实施本企业人力资源管理成本控制计划~||~审核和评估人力资源管理实际成本支出
15.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。
多选题A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作
16.工作说明书额内容主要包括（）
多选题A. 岗位名称~||~工作岗位评价与分级~||~工作时间~||~任职人员的详细信息~||~岗位编号
17.（）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
单选题A. 登记误差~||~随机误差~||~系统误差~||~内部误差
18.（）属于人本管理机制
多选题A. 动力机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制
19.（）是人力资源开发的最高目标
单选题A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展
20.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
单选题A. 高层领导的走访~||~内部刊物~||~大目标~||~文件
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
