首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）
单选题A. 观察法~||~访谈法~||~目标型调查法~||~描述型调查法
2.研讨法的优点、难点是（）。
多选题A. 多向式信息交流~||~有利于培养学员的综合能力~||~形式多样，加深学员对知识的理解~||~对研讨题目、内容的准备要求较高~||~对指导教师的要求较高
3.心理测验类型中，按测验应用领域可分为（）
多选题A. 教育测验~||~人格测验~||~能力测验~||~职业测验~||~临床测验
4.()是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与()相互联系，相互制约。
单选题A. 管理宽度、管理跨度~||~管理幅度、管理层次~||~管理层次、管理幅度~||~管理幅度、管理宽度
5.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
单选题A. 最长不得超过六个月~||~按合同期限的1/12确定~||~平等协商确定~||~按合同期限的一定比例确定
6.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
单选题A. 明确告诉对方，自己无法办到~||~承诺，无论如何近几天一定买到寄过去~||~告诉对方是因自己太忙导致的~||~让他直接与书店联系，书店会办理邮购
7.由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
多选题A. 品质导向型~||~目标导向型~||~行为导向型~||~过程导向型~||~结果导向型
8.人员录用效用的计算公式为（）。
单选题A. 人员录用效用一录用人数／招聘总成本~||~人员录用效用=应聘人数／招募期间的费用~||~人员录用效用一被选中人数／选拔期间的费用~||~人员录用效用一正式录用的人数／录用期间的费用
9.人才交流中心的特点不包括（）
单选题A. 一般建有人才资料库~||~针对性强~||~适于热门人才的招聘~||~费用低廉
10.小江平时注意节俭，车间每月发劳动保护用品时，他主动将用不完的劳动保护用品上交，此事在同事中间引起议论，你认为下列说法中哪一种是正确的?（）
单选题A. 用不了上交，小江是傻子~||~要学习小江的节俭精神~||~不用白不用，没有省的必要~||~节约应当归自己所有
11.在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）
单选题A. 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板~||~干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦~||~以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感~||~心灵的坦荡和安然
12.在此次培训中培训方式有（）。
单选题A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法
13.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
单选题A. 人力资源费用预算~||~人力资源费用控制~||~人力资源费用监督~||~人力资源费用结算
14.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应o
单选题A. 培训及时性~||~培训有效性~||~培训广泛性~||~培训可信性
15.领导者与众不同的特质包括（）。
多选题A. 自信心~||~领导动机~||~内驱力~||~随机应变的能力~||~创造性
16.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?()
单选题A. 动力机制~||~压力机制~||~约束机制~||~环境影响机制
17.下列方法中不属于考评指标量化的方法是()
单选题A. 加权~||~标度划分~||~赋分~||~计分
18.（）属于人本管理机制
多选题A. 动力机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制
19.效度评估中的效度主要有（）
多选题A. 预测效度~||~内容效度~||~总体效度~||~同测效度~||~平均效度
20.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
单选题A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动法律渊源
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