证券从业资格

1.按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为()。

多选题

A. 国家劳动定员标准~||~按效率定员的标准~||~行业劳动定员标准~||~企业劳动定员标准~||~地方劳动定员标准

2.（）一般是在绩效管理初期进行。

单选题

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~绩效指导面谈

3.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

单选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动法律渊源~||~劳动服务法律关系

4.（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

单选题

A. 劳动合同~||~劳动法律法规~||~集体合同~||~劳动法律制度

5.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()

单选题

A. 自我中心式、非理性化家族管理~||~以人为中心、非理性化家族管理~||~以人为中心、理性化团队管理~||~自我中心式、理性化团队管理

6.（）要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

单选题

A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面谈

7.遇到困难时，你一般会（）

单选题

A. 自己解决~||~找同事帮忙~||~放弃~||~怪自己学的知识少

8.中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。

单选题

A. 流动趋势~||~劳动要素配置关系~||~交换关系~||~市场配置关系

9.劳动力市场均衡的意义包括（）。

多选题

A. 充分就业~||~同质劳动力获同样工资~||~体现工资差异~||~劳动力资源的最优分配~||~增大工资总额

10.医疗保险制度改革的主要任务是什么?

填空题

11.下列属于比尔?盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（）。

单选题

A. 对自己公司的产品抱有极大的热情~||~踏踏实实在企业干一辈子~||~员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献~||~敢于表达，说错了话也不要紧张

12.人力资源管理角度分析，迪斯尼的培训意义不在于：()

单选题

A. 为实现迪斯尼的目标服务~||~培训是员工职业发展的推动器~||~是迪斯尼的管理工具~||~员工有更高的收入

13.按照我国劳动法的规定，社会福利包括（）：

多选题

A. 公共设施~||~财政补贴~||~居民住房~||~生活补贴~||~集体福利

14.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则

单选题

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则

15.提高笔试的有效性应注意的问题包括（）

多选题

A. 命题是否恰当~||~确定命题记分规则~||~学历水平相当~||~阅卷以及成绩复核~||~经历大致相同

16.（）是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

单选题

A. 劳动关系~||~劳动合同关系~||~经济关系~||~劳动法律关系

17.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

单选题

A. 应聘者熟悉的问题~||~应聘着不能预料到的问题~||~应聘者陌生的问题~||~应聘者能够预料到的问题

18.一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

多选题

A. 考评目的~||~企业管理制度~||~考评期限~||~奖罚制度~||~激励发展

19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，（）为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

单选题

A. 150+(a)~||~200+(a)~||~240+(a)~||~400+(a)

20.（）是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．

单选题

A. 关键事件法~||~评分法~||~因素比较法~||~捧列法