A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~城市职业技术教育

A. 工资水平的调整~||~工资总额的计划~||~工资总额的调整~||~工资总额的控制

A. 学习流程图~||~培训内容安排表~||~任务分类表~||~工作活动一览表

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

A. 员工福利~||~表彰嘉奖~||~荣誉称号~||~奖章授予

A. 工作计划类~||~人际关系类~||~信息类~||~任务处理类~||~决策类

A. 遵循因事设人的原则~||~遵循人岗匹配的原则~||~管理人员所拥有的权力受严格的限制~||~每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

A. 照明~||~色彩~||~噪声~||~温度和湿度~||~交通便利程度

A. 正确~||~错误

A. 定额的质量~||~定额完成情况~||~生产潜力大小~||~企业行业的排名

A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％

A. 多样化和任务的整体性~||~多样化和任务的协调性~||~趣味性和任务的整体性~||~多样化和任务的趣味性

A. 企业人力资源开发规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业各类人员需求的补充规划

A. 主体~||~内容~||~客体~||~原则

A. 行为比较法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

A. 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员~||~由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员~||~由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员~||~由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

A. 通知学员~||~后勤准备~||~确认时间请访问考~||~准备教材~||~确认讲师

A. 爱国守法、勤俭自强~||~诚信、敬业、公道、守纪~||~诚信、敬业、公道、守纪~||~忠诚、审慎、勤勉

A. 修正重购~||~直接重购~||~新购~||~间接重购