证券从业资格

1.在管理策略上，现代人力资源管理是（）

单选题

A. 战术性管理~||~战略与战术相结合的~||~战略性管理~||~侧重当前人事工作的

2.目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（）

多选题

A. 经济人假设~||~社会人假设~||~管理人假设~||~复杂人假设~||~自我实现人假设

3.绩效考核的方法有哪些?

填空题

4.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。

单选题

A. 按机器设备定员~||~按比例定员~||~按劳动效率定员~||~按岗位定员

5.企业经营战略的实施是战略管理工作的（）

单选题

A. 主体~||~客体~||~内容~||~重点

6.人力资源开发目标的整体性不包括（）。

单选题

A. 目标制定的整体性~||~目标实施的整体性~||~各个目标间不孤立~||~目标设计的针对性

7.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。

单选题

A. 稳定系数~||~内在一致性系数~||~等值系数~||~外在一致性系数

8.延长工作时间是指超过（）的工作时间。

单选题

A. 定额工时~||~平均工时~||~实耗工时~||~标准工时

9.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（）。

多选题

A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性

10.若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是().

单选题

A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日~||~减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作~||~减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作~||~减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

11.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度。可以将伤残划分为（）等级。

单选题

A. 8个~||~10个~||~12个~||~20个

12.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（）。

单选题

A. ①③②④~||~③②①④~||~③①④②~||~①③④②

13.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

多选题

A. 求才~||~用才~||~育才~||~激才~||~爱才

14.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

单选题

A. 财政政策~||~收入政策~||~金融政策~||~货币政策

15.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。

单选题

A. 汇总报表~||~正式通~||~例会制度~||~劳动管理表单

16.劳动权受到国家的保障，具体体现为（）

多选题

A. 基本保护~||~平等就业权~||~全面保护~||~自由择业权~||~优先保护

17.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。

单选题

A. 25℃~||~30℃~||~35℃~||~40℃

18.潜在竞争对手分析的进入障碍包括（）

多选题

A. 产品差异化~||~规模经济~||~绝对成本优势~||~进入分销渠道~||~人力资源需求

19.劳动法的构成体系包括（）

多选题

A. 社会保险和福利制度~||~劳动合同制度~||~劳动法的监督检查制度~||~集体合同制度~||~工会和职工民主管理制度

20.考评对象的基本单位是()

单选题

A. 考评要素~||~考评标志~||~考评标度~||~考评尺度