证券从业资格

1.政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。

多选题

A. 双方代表的身份证~||~委托授权书~||~职工代表的劳动合同书~||~企业的营业执照~||~相关审议会议通过的集体合同的决议

2.最早提出组织承诺的是（）

单选题

A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔

3.劳动法律行为包括（）。

多选题

A. 沟通行为~||~合法行为~||~司法行为~||~违约行为~||~调解行为

4.什么是人力资源的流动?

填空题

5.新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到（）办理住房公积金缴存登记。

单选题

A. 劳动保障部门~||~公积金管理委员会~||~住房公积金管理中心~||~住房管理委员会

6.组织公正与报酬分配的原则不包括（）

单选题

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平

7.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

单选题

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~同侧效度

8.（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

单选题

A. 培训教师~||~生产管理或计划部门~||~受训人员~||~管理部门和主管领导

9.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）

单选题

A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率~||~定员必须以生产效率最大化为依据~||~劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性~||~合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

10.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）

单选题

A. 结果导向型考评法~||~行为导向型考评法~||~品质导向考评法~||~综合的绩效考评方法

11.社会知觉包括的类型有（）

多选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应~||~刻板效应

12.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当()调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。

单选题

A. 降低~||~提高~||~持平~||~根据企业经营现状进行

13.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）

单选题

A. 25％点处~||~50％点处~||~75％点处~||~90％点处

14.薪酬的非货币形式不包括（）

单选题

A. 员工福利~||~表彰嘉奖~||~荣誉称号~||~奖章授予

15.以下的各种现象中，（）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

多选题

A. 大材小用~||~小材小用~||~各尽所能~||~人尽其才~||~动态适应

16.面试问题的提问方式包括()。

多选题

A. 开放式提问~||~举例式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问

17.企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。

多选题

A. 传播范围广~||~作用效果较长，信息量丰富~||~速度快~||~应聘人员数量大~||~企业的选择余地大

18.下列关于人力资源管理说法正确的是（）

多选题

A. 管理的系统化~||~管理手段的现代化~||~管理的规范化~||~管理思想的哲学化~||~管理的标准化

19.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（）

单选题

A. 30%～40%~||~40%～50%~||~60%～70%~||~80%～90%

20.下列属于劳动关系民主化原则的是（）

多选题

A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~共同决定权~||~知情权