A. 劳动合同~||~事实劳动关系~||~集体合同~||~形式劳动关系

A. 法律关系~||~劳动合同~||~劳动关系~||~法律规范

A. 劳动法律原则~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律关系

A. 信息沟通，技术特点，经营战略~||~管理体制，企业规模，投资成本~||~经营战略，投资成本，环境变化~||~企业规模，人才结构，管理体制

A. 团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队沟通职能~||~团队决策

A. 人员的招聘~||~员工的培训~||~个人业绩的提高和发展~||~员工的晋升

A. 岗位劳动规则~||~定员定额标准~||~岗位员工规范~||~岗位培训规范~||~工作权限

A. Es﹤0~||~Es﹥0~||~Es﹤1~||~Es﹥1

A. 标准工作时间~||~不定时工作时间~||~计件工作时间~||~综合计算工作时间

A. 外部环境~||~成本控制策略~||~成本管理水平~||~人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性~||~人力资源管理成本标准

A. 整顿~||~清扫~||~整理~||~清洁

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

A. 创新能力~||~技能熟练程度~||~计划能力~||~经验阅历

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~个别指导法~||~特别任务法

A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率~||~劳动定员必须以生产效率最大化为中心~||~劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性~||~合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

A. 爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献~||~爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会~||~爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会~||~创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进

A. 平等协商制度~||~代表参与~||~有组织地参与~||~个人参与~||~职工代表大会制度

A. 品德规范~||~仪态仪表规范~||~劳动纪律~||~员工业务规范

A. 实施阶段~||~准备阶段~||~考评阶段~||~总结阶段

A. 汇总报表~||~正式通~||~例会制度~||~劳动管理表单