证券从业资格

1.（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整0

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加权

2.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）

单选题

A. 内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定~||~制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定~||~内部劳动规则的内容是否符合工会的规定~||~制定内部劳动规则的主体是否合法

3.下面属于劳动权的是（）。

多选题

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权

4.以下属于劳动合同管理制度内容的有（）。

多选题

A. 企业各类规章制度~||~应聘人员相关材料的保存办法~||~劳动定额定员规则~||~劳动合同草案审批权限的确定~||~劳动安全卫生制度

5.（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

单选题

A. 劳动法律关系~||~法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动关系

6.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划；(2)人员招聘和选拔录用；(3)绩效考核与薪酬激励；(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

7.在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（）。

多选题

A. 预算薪酬情况并告知员工~||~召开年度绩效管理总结大会~||~对员工的工作目标进行评估~||~召开月度或季度绩效管理总结大会~||~制订员工个人发展计划

8.以下不属于员工动态特征的是（）。

单选题

A. 员工学习~||~员工自我保护机制~||~员工激励~||~员工的成熟和发展

9.网络招聘的优点有（）。

多选题

A. 选择的余地大~||~成本较低~||~涉及的范围广~||~方便快捷~||~较高吸引力

10.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。

多选题

A. 对企业绩效管理系统的全面诊断~||~各个单位主管应承担的责任~||~各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧~||~各单位的领导要与考评员工认真沟通~||~各个单位要认真总结经验和教训

11.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为（）。

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

12.分析工作绩效的差距的具体方法（）。

多选题

A. 行为比较法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法

13.在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（）形式计算。

多选题

A. 工作总量~||~工时定额~||~产量定额~||~劳动总量~||~工资总量

14.劳动力市场的制度结构要素有（）．

多选题

A. 工会~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~劳动力供给量

15.培训前期的准备工作包括（）。

多选题

A. 向主管领导去反映情况~||~准备培训需求分析调查~||~同各部门保持密切联系~||~选择培训需求调查的方法~||~建立员工背景档案资料

16.（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否。根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

单选题

A. 单向劝导式绩效面谈~||~综合式绩效面谈~||~双向倾听式绩效面谈~||~解决问题式面谈

17.企业经营环境的微观分析包括（）。

多选题

A. 顾客力量分析~||~现有竞争对手分析~||~供应商力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~替代产品或服务威胁的分析

18.政府支出包括（）。

多选题

A. 赠与~||~政府购买~||~税收~||~转移支付~||~政府呆坏账

19.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()

单选题

A. 劳动责任大小~||~劳动条件好坏~||~工龄或技术熟练程度~||~劳动贡献大小

20.职业道德规范—“诚信”的特征包括（）

多选题

A. 模糊性~||~智慧性~||~止损性~||~表象性