首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。
单选题A. 80％~||~100％~||~120％~||~150％
2.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
单选题A. 影响员工的工作~||~对培训者的面谈技巧要求高~||~占用大量的时问~||~会受到面谈者主观因隶影响
3.失业类型分为（）。
多选题A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业~||~阶段性失业
4.由于流感爆发，许多人上街时都戴了口罩。对这些人，你的感觉是（）。
单选题A. 他们都得了流感~||~他们多属大惊小怪~||~他们有社会意识~||~他们怕被传染
5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
单选题A. 无需~||~部分~||~酌情~||~按照正常提供劳动
6.（）应承担法律责任。
单选题A. 企业违反集体合同的规定~||~个人不履行集体合同规定的义务~||~工会履行集体合同规定义务不当~||~工会不履行集体合同规定的义务
7.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。
多选题A. 责权一致~||~适才适所~||~人尽其才~||~人事相宜~||~位得其人
8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
单选题A. 校园招聘~||~借助中介~||~猎头公司~||~熟人推荐
9.员工的基本特征不包括（）
单选题A. 生理性行为与生理性需要~||~社会性行为与社会性需要~||~道德性行为与道德性需要~||~自我性行为与自我性需要
10.最低劳动标准包括（）。
多选题A. 最低工资标准~||~最低劳动条件~||~最低社会保障~||~最差就业环境~||~最长劳动时间标准
11.观察法比较适台于收集()的培训需求信息•
多选题A. 技术工作人员~||~生产作业人员~||~管理工作人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员
12.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）
多选题A. 习惯性购买行为~||~化解不协调的购买行为~||~个性化购买行为~||~寻求多样化的购买行为~||~复杂的购买行为
13.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。
单选题A. 《公司法》~||~《合同法》~||~《安全法》~||~《工会法》
14.重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ ）：
单选题A. 2－4人~||~4－6人~||~6－8人~||~8－12人
15.在管理技术上，现代人力资源管理（）。
单选题A. 照规章办事~||~追求科学性和艺术性~||~以事为中心~||~追求精确性与科学性
16.工柞轮班制的主要组织形式有()。
多选题A. 混合制~||~三班制~||~四班制~||~交叉制~||~两班制
17.以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）。
单选题A. 设计和实施的费用比较低~||~绩效评价的等级是5-9级~||~将关键事件和等级评价有效地结合~||~是关键事件法的进一步拓展和应用
18.态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。
多选题A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~敏感性训练~||~模拟训练~||~管理者训练
19.培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。
多选题A. 通知学员~||~后勤准备~||~确认时间~||~准备教材~||~确认讲师
20.（）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
单选题A. 人工成本~||~基本费用~||~员工工资~||~员工薪资
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
