首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种()。
单选题A. 工作能力~||~工作态度~||~工作行为~||~工作潜力
2.心理测验按测验的方式可分为（）
多选题A. 情商测验~||~纸笔测验~||~操作测验~||~口头测验~||~情境测验
3.要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（）
多选题A. 以岗定事~||~以人定岗~||~以职责定权限~||~以绩效定薪酬~||~以岗位定基薪
4.结构化面试的优点包括（）
多选题A. 对面试考官的要求较低~||~所收集信息范围不受限~||~有利于提高面试的效率~||~对所有应聘者均按同一个标准进行~||~便于进行分析、比较，减少主观性
5.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为()：
多选题A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。~||~职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。~||~内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。~||~劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。
6.在以下招聘方式中，成本最高的是（）
单选题A. 发布广告~||~网络招聘~||~校园招聘~||~猎头推荐
7.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（）。
单选题A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~①⑤②③④~||~①⑤③②④
8.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。
多选题A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~休息休假权~||~自由择业权~||~职业培训权
9.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ ）：
单选题A. 思维能力和应用能力~||~知识能力和动手能力~||~知识能力和举一反三能力~||~一般知识能力和专业知识能力
10.总供给等于（）之和
单选题A. 消费＋储蓄~||~投资＋储蓄~||~投资＋收入~||~消费＋收入
11.属于劳动标准的纵向结构的是（）
多选题A. 劳动关系标准~||~国家劳动标准~||~地方劳动标准~||~行业劳动标准~||~企业劳动标准
12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
单选题A. 劳动力供给量~||~劳动力供给率~||~劳动力需求量~||~劳动力需求率
13.企业劳动定员标准的特征不包括（）．
单选题A. 法定性~||~技术性~||~精确性~||~统一性
14.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
单选题A. 总体性和长远性~||~总体性和短期性~||~全局性和系统性~||~长远性和风险性
15.对人力资本的理解正确的是（）
多选题A. 人力资本具有创造性~||~人力资本具有时效性~||~人力资本具有累积性~||~人力资本具有收益性~||~人力资本具有个体差异性
16.在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因
单选题A. 个人~||~外部~||~组织~||~管理
17.影响工作满意度的因素有（）
多选题A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配
18.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?()
单选题A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法
19.在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。
单选题A. 评估培训讲师~||~评估管理人员~||~评估教务管理人员~||~评估受训者
20.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
单选题A. 因素比较法~||~排列法~||~关键事件法~||~评分法
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