证券从业资格

1.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。

单选题

A. ③①②④~||~④①③②~||~③①④②~||~①③②④

2.（）不具有法律效力。

单选题

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

3.人力资源费用支出控制包括-①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。

单选题

A. ①②③~||~②①③~||~②③①~||~①③②

4.工作说明书中说明岗位的基本资料，如（）

多选题

A. 岗位名称~||~工作权限~||~岗位等级~||~定员标准~||~工作内容

5.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

单选题

A. 病愈后~||~休假3个月后~||~休假6个月后~||~医疗期满后

6.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。

单选题

A. 目的性~||~必要性~||~针对性~||~操作性

7.人力资源管理成本是由（）构成的。

多选题

A. 人力资源原始成本~||~人力资源重置成本~||~人力资源计划成本~||~人力资源预算成本~||~人力资源结算成本

8.（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

单选题

A. 拟定培训制度~||~实施培训计划~||~制定培训策略~||~设计培训流程

9.招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础.

单选题

A. 公开公平竞争~||~双向选择~||~遵循国家法律法规~||~效率优先原则

10.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当()调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。

单选题

A. 降低~||~提高~||~持平~||~根据企业经营现状进行

11.（）是指岗位测评结果的前后一致性程度

单选题

A. 信度~||~效度~||~准度~||~精度

12.在考评的组织实施阶段．应关注的事项不包括（）。

单选题

A. 考评信息的虚假程度~||~考评的准确性~||~考评结果的反馈方式~||~考评的公正性

13.现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）

多选题

A. 答辩式~||~案例分析~||~演讲式~||~模拟操作~||~讨论式

14.()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

单选题

A. 效果主导型考评方法~||~行为主导型考评方法~||~价值主导型考评方法~||~品质主导型考评方法

15.劳动关系法的构成为（）

多选题

A. 劳动合同法~||~集体合同法~||~用人单位内部劳动规则制定法~||~职工民主管理法~||~劳动争议处理法

16.岗位评价的结果可以是（）的形式。

单选题

A. 分值、等级和列表~||~等级、列表和排序~||~排序、分值和列表~||~分值、等级和排序

17.强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

单选题

A. 偏态~||~正偏态~||~正态~||~负正态

18.人力资源费用规划的内容包括()。

多选题

A. 人力资源费用的预算~||~人力资源费用的审核~||~人力资源费用的核算~||~人力资源费用的控制~||~人力资源费用的结算

19.培训需求分析的模型包括（）。

多选题

A. 连续评估模型~||~全面性任务分析模型~||~循环评估模型~||~前瞻性培训需求分析模型~||~绩效差距分析模型

20.关于节约，正确的说法是()。

单选题

A. 节约与以人为本的理念不相符合~||~在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约~||~今天所倡导的节约主要指物质生产领域。而非个人生活领域~||~不管职位高低。人人都历行节约