证券从业资格

1.心理测验的技术标准有（）

多选题

A. 信度~||~效度~||~难度~||~灵敏度~||~标准化

2.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）

多选题

A. 劳动年龄人口占失业人口比重~||~劳动年龄人口占人口总体比重~||~劳动年龄组内部年龄构成~||~劳动年龄组外部年龄构成~||~就业人口总量

3.柯氏评估模型中最困难的测评是（）

单选题

A. 结果层面的评估~||~评估效果的评估~||~程序中的评估~||~目的设计中的评估

4.()最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监，要求血型为O型或B型，拒绝A型或AB型，因为他们认为前者拘谨，后者都情绪多变，故均不适合销售工作。则说明招聘的效度差。

判断题

5.新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到（）办理住房公积金缴存登记。

单选题

A. 劳动保障部门~||~公积金管理委员会~||~住房公积金管理中心~||~住房管理委员会

6.（）说明了人力资源开发目标的多元性

多选题

A. 社会发展需要的多元化~||~不同员工的发展需求不同~||~个体发展需求的多元化~||~员工的发展需求可能改变~||~现有培训机构的多元化

7.现代企业计划职能的作用包括（）

多选题

A. 使决策目标具体化~||~有利于提高企业的工作效率~||~为控制提供标准~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

8.以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。

单选题

A. 以手工操作为主的工种更适合采用此方法~||~它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位~||~工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算~||~它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

9.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。

单选题

A. 集体协商是平等协商的准备阶断~||~平等协商属于职工民主参与管理的形式~||~集体协商所达成的集体合同受国家法律保护~||~集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。

单选题

A. 40人~||~50人~||~90人~||~100人

11.领导行为的权变理论有（）

多选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径－目标理论~||~反馈理论~||~参与模型

12.在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。

多选题

A. 患职业病~||~受到机动车事故伤害~||~外出期间受到某种伤害~||~在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害~||~在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

13.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

单选题

A. 制度规划~||~人力赍源规~||~战略规划~||~工作岗位分析

14.关于职业责任，说法正确的有()。

多选题

A. 职业责任是职业的内在规定~||~如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任~||~职业责任必须是明文规定的内容~||~在一般情况下，权力越大，职业责任也越大

15.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

单选题

A. 显性和隐性~||~男性和女性~||~城市和农村~||~现实和潜在

16.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。

单选题

A. 偏重保护~||~优先保护~||~平等保护~||~全面保护

17.延长工作时间是指超过()长度的工作时间。

单选题

A. 定额工时~||~实作工时~||~实耗工时~||~标准工时

18.对于顾客投诉，做法正确的有()

多选题

A. 扎貌接待~||~耐心倾听~||~诚意道歉~||~查找起因，认真解决问题

19.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。

单选题

A. 360度考评法~||~成绩记录法~||~直接指标法~||~绩效标准法

20.社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于（）。

单选题

A. 享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会的目的~||~承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神~||~享乐主义之“乐”是简单的个人之乐~||~享乐主义忽视人的社会性，损害了社会利益