证券从业资格

1.（）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

单选题

A. 费德勒权变模型~||~参与模型~||~路径-目标理论~||~情境领导理论

2.培训需求调查计划的内容主要包括（）。

多选题

A. 培训需求调查工作的行动计划~||~确定培训目标和方式方法~||~确定培训需求调查工作的目标~||~确定培训需求调查的内容~||~选择合适的培训需求调查方法

3.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。

单选题

A. 按机器设备定员~||~按比例定员~||~按劳动效率定员~||~按岗位定员

4.AP与MP的交点为（）的最大值

单选题

A. 总产量TP~||~平均产量AP~||~边际产量MP~||~劳动的边际产品收益MRP

5.劳动关系法包括（）。

多选题

A. 职工民主管理法~||~集体合同法~||~劳动争议处理法~||~劳动合同法~||~用人单位内部劳动规则制定法

6.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。

单选题

A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％

7.由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）

多选题

A. 员工目标矛盾~||~管理目标矛盾~||~员工自我矛盾~||~组织目标矛盾~||~主管自我矛盾

8.员工配置的基本方法包括（）。

多选题

A. 以人为标准进行的配置~||~以岗位为标准进行配置~||~以性别为标准进行配置~||~以单项选择为标准进行配置~||~以双向选择为标准进行配置

9.我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（）等。

多选题

A. 确保薪酬水平具有竞争力~||~激励和保留员工~||~使得公司利益和员工利益共同发展~||~符合企业发展战略~||~合理控制成本

10.结构化面试的优点包括（）

多选题

A. 对面试考官的要求较少~||~所收集信息范围不受限制~||~有利于提高面试的效率~||~对所有应聘者均按同一个标准进行~||~便于进行分析、比较，减少主观性

11.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为()

单选题

A. 联想技术~||~构成技术~||~表现技术~||~个案分析技术

12.《公民道德建设实施纲要》对从业人员职业道德的要求包括（）。

多选题

A. 爱国守法~||~公平正义~||~服务群众~||~奉献社会

13.对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。

多选题

A. 限制因素分析请访问~||~相关因素分析~||~潜在问题分析~||~过去情况分析~||~目标与效益分析

14.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

单选题

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~同侧效度

15.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

单选题

A. 标准工作时间~||~工作时间~||~计件工作时间~||~综合计算工作时间

16.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

17.一般而言，员工培训结束后的工作不包括（）

单选题

A. 引导学员心态~||~发放调查问卷~||~向培训师致谢~||~评估培训效果

18.劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

单选题

A. 主体~||~客体~||~内容~||~对象

19.关于敬业，正确的说法是（）

多选题

A. 在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求~||~长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面~||~是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件~||~敬业的核心表现是文明礼貌

20.社会学习理论的创始人是（）

单选题

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~莱文泽尔~||~班杜拉