证券从业资格

1.为了保障激励策略的有效性，应当体现（）

多选题

A. 明确性原则~||~及时性原则~||~同一性原则~||~预告性原则~||~开发性原则

2.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

单选题

A. 面谈法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~重点团队分析法

3.招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础.

单选题

A. 公开公平竞争~||~双向选择~||~遵循国家法律法规~||~效率优先原则

4.（）属于人力资源开发活动的环境

多选题

A. 社会环境~||~自然环境~||~法律环境~||~工作环境~||~国际环境

5.应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（）o

多选题

A. 多作业程序图~||~流线图~||~操作人程序图~||~流程图~||~生产装配线流程图

6.（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

单选题

A. 利益激励型~||~利益约束型~||~利益协调型~||~利益平衡型

7.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（）

单选题

A. 部门集体合同~||~基层集体合同~||~行业集体合同~||~地区集体合同

8.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（）

单选题

A. 关键事件法~||~行为量表法~||~行为观察法~||~强迫选择法

9.满足安全需要的行为可以是()。

多选题

A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比其他的竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境

10.下面的职业守则中，正确的是()：

多选题

A. 诚实公正、严谨求是~||~人尽其才、能置其位~||~有效激励、促进和谐~||~勤勉好学、追求卓越~||~科学管理、合理配置

11.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）

单选题

A. 补偿式~||~多重式淘汰~||~结合式~||~领导决定式

12.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡．

多选题

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

13.人员培训活动的起点是（）．

单选题

A. 培训目标的确定~||~培训计划的确定~||~培训师资的选定~||~培训需求的确定

14.员工招聘原因主要有（）。

多选题

A. 新公司成立~||~现在职位因各种原因发生空缺~||~公司业务扩大~||~调整不合理的职工队伍等；

15.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。

单选题

A. 工作说明书内容可繁可简~||~岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少~||~岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉~||~工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

16.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（）。

单选题

A. 利益激励机制~||~利益妥协机制~||~综合平衡机制~||~利益博弈机制

17.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

单选题

A. 工作指导法~||~个别指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法

18.职业道德是从业人员在职业活动中（）。

单选题

A. 必须服从的工作指令~||~应该遵循的行为规范~||~衡量绩效的根本标准~||~自我评价的价值尺度

19.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（）。

单选题

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

20.职业活动内在道德准则是（）。

单选题

A. 守法、自律、严谨~||~忠诚、审慎、勤勉~||~科学、民主、自由~||~自由、平等、博爱