A. 办事公道是对厂长、经理的职业道德要求，与普通工人关系不大~||~诚实守信是每一个劳动者都应具有的品质~||~诚实守信可以带来经济效益~||~在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败

A. 分析阶段~||~制定阶段~||~评估阶段~||~执行阶段

A. 各类人才交流中心职业介绍所劳动力就业服务中心等都是中介机构~||~中介机构承担着双重角色：即为单位选择人。也为求职者择业~||~借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可以传播各自的信息~||~中介机构通过定期或不定期的举行交流会，使得供需双方面对面的进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间~||~是外部招聘的方法之一

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~清单式提问

A. 体例~||~标准~||~知识和技能~||~工序

A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试

A. 买卖公平、童叟无欺~||~爱岗敬业、诚实守信~||~遵守交规、文明行车~||~救死扶伤、治病救人

A. 管理环节~||~关键环节~||~中心环节~||~结束环节

A. 群众性~||~法律性~||~自治性~||~社会性~||~非强制性

A. 公道是企业发展的重要保证~||~凡事讲求公道，会妨碍员工和谐相处~||~公道一般不能作为员工薪酬的指标~||~是否公道影响到员工职业前途

A. 工作成果~||~时间效益~||~劳动效率~||~工作能力

A. 认知成果~||~学习成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率

A. 工会负责人~||~群众组织~||~群众代表~||~总经理或负责人

A. 公平公正~||~适当激励~||~效率优先~||~成本节约

A. 体质~||~智力~||~思想~||~技能

A. 目标制定的整体性~||~目标实施的整体性~||~各个目标间不孤立~||~目标设计的针对性

A. 准确标注制度的名称~||~界定制度的作用对象与范围~||~明确工资支付与计算标准~||~涵盖该项工资制度的所有工作内容~||~提交公司领导批准

A. 语言简洁~||~问卷问题清楚明了~||~多采用主观问题方式~||~留有问卷填写者署名的地方~||~主观问题应留足够空间填写意见

A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~自创操作规程

A. 预告性~||~及时性~||~同一性~||~明确性~||~开发性