A. 限制因素分析请访问~||~相关因素分析~||~潜在问题分析~||~过去情况分析~||~目标与效益分析

A. 效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~设备定员标准

A. 36个月~||~30个月~||~41个月~||~40个月

A. 个人目标和企业目标完全一致~||~个人目标与部门目标完全一致~||~个人目标与企业的目标尽可能一致~||~个人目标与企业目标可以不一致

A. 行政编制~||~企业编制~||~军事编制~||~机构编制~||~政府编制

A. 总则~||~主文~||~附则~||~概述

A. 培养员工的忠诚度~||~促进团结，消除矛盾~||~招聘到高质量人才~||~激励员工，鼓舞士气

A. 价值取向~||~文化定势~||~心理趋向~||~表层意识

A. 生产者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~选择式提问~||~假设式提问

A. 工作能力~||~工作态度~||~工作行为~||~工作潜力

A. 面试~||~笔试~||~情景模拟~||~心里测试

A. 法律关系~||~劳动合同~||~劳动关系~||~法律规范

A. 别人求我三春雨，我去求人六月霜~||~花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~穷在大街无人问，富在深山有远亲

A. 市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜~||~即使在市场经济时代，也要提倡“干一行、爱一行、专一行”~||~要做到爱岗敬业就应一辈子在一个岗位上无私奉献~||~在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

A. 职务特征~||~技术心理成熟度~||~个性特征~||~工作内容熟练度~||~家庭背景

A. 基本工资~||~绩效工资~||~年终分红~||~额外津贴

A. 社会环境~||~自然环境~||~法律环境~||~工作环境~||~国际环境

A. 选择或定向阶段~||~试验和探索阶段~||~加强阶段~||~融合阶段~||~盟约阶段

A. 建立成本核算帐目~||~确定具体项目的核算办法~||~制定本企业人力资源管理标准成本~||~实施本企业人力资源管理成本控制计划~||~审核和评估人力资源管理实际成本支出