A. 岗前培训~||~在岗培训~||~离岗培训~||~业余自学

A. 有利于协调劳动关系~||~加强企业的民主管理~||~维护职工的合法权益~||~有利于企业约束员工~||~弥补劳动法律法规的不足

A. 操作技能的培训~||~反应评估~||~分析问题，解决问题能力的培训~||~晋升前的人际关系训练

A. 没有住房~||~失业~||~离休退休~||~为朋友购买住房~||~自建住房

A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求

A. 部分~||~整体~||~阶段~||~全程

A. 择业权和劳动报酬权~||~就业权和择业权~||~休息休假权和劳动保护权~||~劳动保护权和职业培训权

A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序~||~促进良好社会风尚的形成~||~有利于提高人们的社会道德水平~||~有利于促进人的全面发展

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

A. 保本~||~盈利~||~盈亏不确定~||~亏损

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

A. 回报~||~主动~||~务实~||~持久

A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈

A. 节俭既是道德义务．也是法律要求~||~节俭是一种精神．在具体事务上可以有所不同~||~节俭是各啬的表现~||~由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

A. 案例研究法~||~特别任务法~||~头脑风暴法~||~个别指导法~||~模拟训练法

A. 实际观察法~||~访问调查法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法

A. 职业化管理是一种不再强调过程的管理~||~职业化管理本质上是一种法治化管理~||~建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤~||~直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

A. 克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格

A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法

A. 行业协会~||~政府~||~企业员工~||~工会~||~企业家协会