首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.人力资源管理制度的基本职能是围绕（）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。
多选题A. 计划~||~组织~||~监督~||~激励~||~惩罚
2.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
单选题A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~季节性失业~||~结构性失业
3.一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（）：
多选题A. 工资项目~||~培训开发费用项目~||~社会保险和其他资金项目~||~其他项目~||~人事管理费用项目
4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
单选题A. 办事公道~||~为人民服务~||~艰苦奋斗~||~诚实守信
5.薪酬可以包括（）
多选题A. 工资~||~奖金津贴~||~提成工资~||~劳动分红~||~福利
6.劳动纪律的内容包括（）
多选题A. 作息时间~||~考勤办法~||~考核制度~||~劳动任务~||~薪酬结构
7.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，
单选题A. 法律关系~||~权利义务~||~劳动关系~||~法律规范
8.在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
单选题A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门
9.在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
单选题A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门
10.劳动力市场规则可以概括为（）。
单选题A. 公平、合理、合法~||~公平、等价、合法~||~合理、等价、合法~||~均衡、合理、等价
11.扩张性的货币政策措施和作用有（）
多选题A. 增加货币供应量~||~降低利率~||~刺激投资和消费~||~增加总需求~||~降低消费需求
12.薪酬的非货币形式不包括（）
单选题A. 员工福利~||~表彰嘉奖~||~荣誉称号~||~奖章授予
13.要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
多选题A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息~||~确定基准岗位~||~选择并界定薪酬要素~||~确定要素等级~||~确定要素的相对价值
14.西方发达国家职业道德建设的主要经验是（）。
多选题A. 加强道德立法工作~||~注重信用档案体系建设~||~严格的岗前培训~||~宽松自由的岗位培训
15.平等协商与集体协商的主要区别是（）。
多选题A. 主体不同~||~法律效力不同~||~目的不同~||~法律依据不同~||~程序不同
16.影响工作满意度的因素不包括（)。
单选题A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~合理的分工
17.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）
多选题A. 零件定额水平~||~企业定额水平~||~行业定额水平~||~工序定额水平~||~工种定额水平
18.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
单选题A. 标准工作时间~||~缩短工作时间~||~计件工作时间~||~正常工作时间
19.当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点是要考虑培训项目针对的是企业的（）
单选题A. 一般需要~||~特定需要~||~个别需要~||~普通需要
20.劳动经济学的研究对象时（）
多选题A. 劳动力市场现象~||~劳动力市场运行规律~||~劳动力市场~||~资本市场~||~就业与失业
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