A. 垄断者市场~||~产业市场~||~转卖者市~||~政府市场

A. 主体不同~||~内容不同~||~功能不同~||~法律效力不同~||~集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

A. 可以预料到的问题~||~最预想不到的问题~||~最难于回答的问题~||~简历中有疑问的地方

A. 计划~||~组织~||~监督~||~激励~||~惩罚

A. 单向劝导式面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈~||~综合式绩效面谈~||~分析问题式面谈

A. 雇主与雇主的关系~||~雇员与雇员的关系~||~雇主与雇员的关系~||~劳动分工协作关系

A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化

A. 劳动定额应用范围广~||~二者的计量单位不同~||~二者的内涵完全一致~||~劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

A. 获得成本~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

A. 岗位规范~||~岗位培训规范~||~岗位员工规范~||~岗位劳动规则

A. 快，上升~||~快，下降~||~慢，上升~||~慢，下降

A. 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展~||~人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员~||~人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能~||~人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

A. 企业~||~个体经济组织~||~社会团体~||~劳动行政部门

A. 调查表、座谈、现场考察~||~常规工作分析、典型工作分析~||~调查表、常规工作分析、典型工作分析~||~座谈、现场考察、典型工作分析

A. 决策层~||~参谋层~||~经理层~||~作业层

A. 劳动法律关系~||~劳动关系~||~劳动法律法规~||~劳动合同

A. 按机器设备定员~||~按比例定员~||~按劳动效率定员~||~按岗位定员

A. 计算经济补偿金~||~了解人民的收入水平~||~计算有关保险金~||~了解人民的生活水平~||~计算离休退休金

A. 温度与湿度~||~工作地组织~||~工作丰富化~||~照明与色彩

A. 劳动生产率提高~||~气候的变化~||~市场经济的动态性~||~总需求不足