首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.下列属于劳动权的是（）
多选题A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权
2.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。
单选题A. 2/3以上~||~全部~||~3/4~||~半数以上
3.产品改良包括（）。
多选题A. 品质改良~||~特色市场改良~||~特色改良~||~附加产品改良~||~式样改良
4.培训规划的主要内容不包括（）。
单选题A. 培训项目的确定~||~培训需求的分析~||~评估手段的选择~||~培训成本的预算
5.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
单选题A. 人力资源费用预算~||~人力资源费用控制~||~人力资源费用监督~||~人力资源费用结算
6.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度
单选题A. 内容效度~||~统计教度~||~过程效度~||~结构效度
7.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
单选题A. 正向激励策略~||~预防性策略~||~负向激励策略~||~制止性策略
8.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
单选题A. 战略计划与战术计划~||~战略规划与组织规划~||~人员计划与组织规划~||~费用计划与人员计划
9.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）。
单选题A. 多样化和任务的整体性~||~多样化和任务的协调性~||~任务的整体性和任务的趣味性~||~多样化和任务的趣味性
10.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
单选题A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象
11.对于顾客投诉，做法正确的有()
多选题A. 扎貌接待~||~耐心倾听~||~诚意道歉~||~查找起因，认真解决问题
12.外部薪酬包括（）。
多选题A. 基本工资~||~绩效工资~||~社会保险~||~晋升机会~||~额外津贴
13.通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。
单选题A. 招聘单价~||~应聘比例~||~招聘完成比例（超额完成）~||~录用比例(素质高)
14.诚信的内涵包括（）。
多选题A. 真实~||~信任~||~不欺骗对方~||~不欺骗自己
15.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。
单选题A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%
16.（）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础
单选题A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法
17.总供给等于（）之和
单选题A. 消费＋储蓄~||~投资＋储蓄~||~投资＋收入~||~消费＋收入
18.制度化管理的优点不包括（）。
单选题A. 是理性精神合理化的体现~||~个人与权力相分离~||~适合现代大型企业组织的需要~||~以非正式权威为主
19.设置岗位的基本原则是（）
单选题A. 因人设岗~||~因事设岗~||~按领导意愿设岗~||~因企业结构设岗
20.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
单选题A. 能力要求~||~年龄要求~||~知识要求~||~经历要求
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