证券从业资格

1.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

2.下列属于简历中客观内容的是（）

多选题

A. 个人信息~||~教育经历~||~工作经历~||~工作业绩~||~对自己的个性描述

3.在公司里工作．你一般最信得过的人是()。

单选题

A. 上司~||~同学或老乡~||~自己在公司里结识的几个朋友~||~投有值得信任的人

4.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

多选题

A. 长期规划~||~人力资源费用规划~||~中期计划~||~企业组织变革规划~||~短期计划

5.按照考评范围与内容来分，可分为()

单选题

A. 单项考评~||~自我考评~||~诊断性考评~||~多项评价

6.()是人力资源开发的最高目标。

单选题

A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展

7.员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()

判断题

8.劳动法律关系由下面三个要素构成，即（）的组成部分：

单选题

A. 劳动争议处理制度~||~劳动仲裁管理制度~||~企业规章制度~||~劳动合同管理制度

9.（）指出。人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

单选题

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

10.一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（）。

多选题

A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~自创操作规程

11.容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（)。

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

12.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()。

多选题

A. 任务整体性~||~任务多样化~||~任务的意义~||~赋予自主权~||~沟通与反馈

13.第一个将期望理论运用与工作动机并将其公式化的是（）

单选题

A. 赫兹伯格~||~亚当斯~||~莱文泽尔~||~弗洛姆

14.劳动关系法包括（）。

多选题

A. 职工民主管理法~||~集体合同法~||~劳动争议处理法~||~劳动合同法~||~用人单位内部劳动规则制定法

15.劳动合同管理制度的内容包括（）

多选题

A. 试用期考查办法~||~劳动合同续订的审批办法~||~集体合同草案的拟定、协商程序~||~劳动合同解除的审批办法~||~劳动合同管理制度修改、废止的程序

16.()录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。

判断题

17.在圣诞节期间，管理人员取代卡通人物的工作并向他们庆贺，这主要是为了满足卡通人物：（）

单选题

A. 生理的需要或安全的需要~||~安全的需要或社交的需要~||~社交的需要或尊重的需要~||~尊重的需要或自我实现的需要

18.由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

多选题

A. 品质导向型~||~目标导向型~||~行为导向型~||~过程导向型~||~结果导向型

19.下列不属于内部招聘优点的是（）

单选题

A. 准确性高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较高

20.平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的，你会（）

单选题

A. 按照领导的要求进行推选~||~按自己熟悉的状况来推选~||~平时谁对自己好就推选谁~||~尽量推选离自己关系较远的人