A. ①②③④~||~②④③①~||~③①④②~||~④①③②

A. AP递减~||~AP递增~||~MP递减~||~MP为负值

A. 性质任务~||~职责权限~||~岗位关系~||~劳动环境~||~员工社会关系

A. 非国有企业实行民主协商制度~||~职工代表大会主要在国有企业中实行~||~职工大会和民主协商是并行不悖的制度~||~职工代表大会制度是对企业管理的替代

A. 图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法~||~本方法所采用的考评效标涉及范围较窄~||~本方法使用方便，但设计复杂~||~本方法具有广泛适应性~||~本方法不易出现偏误

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 对组织整体需要的分析~||~对组织中部门需要的分析~||~对员工个体的分析~||~工作任务需求的分析

A. 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险~||~职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止~||~用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担~||~职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

A. 最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额~||~最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等~||~工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督~||~最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度

A. 促时就业法~||~社会保险法~||~工作时间法~||~劳动福利法

A. 推荐法~||~布告法~||~档案法~||~任命法

A. 雇主意志~||~雇员意志~||~国家意志~||~社会意志

A. 基础理论知识~||~创造能力~||~解决问题能力~||~特殊技能

A. 职业教育~||~专业培训~||~技术教育~||~技能培训

A. 合理性原则~||~计划性原则~||~必要性原则~||~强制性原则

A. 培训后勤准备~||~准备相关资料~||~确认培训时间~||~学员自我介绍

A. 面试~||~笔试~||~情景模拟~||~心里测试

A. 主体~||~客体~||~权利~||~义务~||~内容

A. 档案筛选法~||~综合筛选法~||~初步筛选法~||~素质筛选法