A. 制定员工培训制度的依据~||~实施员工培训的目的或宗旨~||~员工培训制度的实施周期~||~企业培训制度的核准与施行

A. 品德规范~||~仪态仪表规范~||~劳动纪律~||~员工业务规范

A. 核心管理人员~||~高层管理人员~||~技术管理人员~||~中低层管理者

A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12

A. 能够发挥头脑风暴法的作用~||~时间费用较少~||~得到的培训需求信息有价值~||~结论可信度高~||~员工都会说出真实想法，反映真实情况

A. 25℃~||~30℃~||~35℃~||~40℃

A. 因果关系调研~||~描述性调研~||~预测性调研~||~探索性调研

A. 温度~||~湿度~||~感情~||~噪声~||~辐射

A. 35小时~||~40小时~||~48小时~||~50小时

A. 乙甲丙丁~||~丙甲乙丁~||~甲乙丙丁~||~丁甲丙乙

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~民事劳务关系~||~劳动关系的现实形态

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

A. 刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能~||~通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展~||~通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性~||~满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

A. 临时员工~||~高层领导者~||~技术人员~||~初、中级管理人员~||~一般员工

A. 动力机制~||~压力机制~||~约束机制~||~环境影响机制

A. 个人~||~外部~||~组织~||~管理

A. 劳动法律关系的主体~||~劳动法律关系的内容~||~劳动法律关系的客体~||~劳动法律关系的原则

A. 家庭主要关系~||~监督与岗位关系~||~心理品质要求~||~劳动条件和环境~||~思想政治面貌

A. 代扣代缴的个人所得税~||~因劳动者请事假等原因相应减发工资~||~法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费~||~劳动者加班加点工资~||~代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

A. 劳动合同~||~雇用规则~||~司法解释~||~集体合同