证券从业资格

1.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）

单选题

A. 领导思想太守旧，不接受新事物~||~公司可能有了其他绩效考评方法~||~该绩效考评方法可能不具有工作实用性~||~可能该考评的指标体系不够完整

2.如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地，你全()。

单选题

A. 很担心。但不知道该怎么办~||~担心未来会出问题。找机会离开该公司~||~私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子~||~认为如此作风还能取得好业绩。佩服他们

3.影响销售渠道选择的因素有（）

多选题

A. 产品因素~||~市场因素~||~企业因素~||~国家法律约束~||~中间商的特性

4.企业采取撤退战略的主要方式有（）

多选题

A. 特许经营~||~分包和卖断~||~管理层与杠杆收购~||~拆产为股/分拆~||~资产互换与战略贸易

5.关于就业的说法不正确的是（）

单选题

A. 就业主体必须有劳动能力~||~就业者所从事的劳动是有酬劳动~||~就业主体的所得不能是经济收入~||~就业者所参加的劳动属于社会劳动

6.（）强调人各有所长也各有所短。应以己之长补他人之短。

单选题

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

7.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()•

多选题

A. 员工的个人意愿~||~社会平均工资水平~||~员工家属的意愿~||~劳动就业实际情况~||~管理人员的意愿

8.招聘的效度：

填空题

9.实行单班制还是多班制，主要取决于（）

单选题

A. 企业大小~||~员工人数~||~经济效益~||~自身的生产经营活动的性质和特点

10.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

单选题

A. 因素比较法~||~排列法~||~关键事件法~||~评分法

11.人员培训中采用模拟训练法的目的是（）

单选题

A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多的业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多的理论知识

12.态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。

多选题

A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~管理者训练~||~模拟训练~||~敏感性训练

13.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

单选题

A. 劳动法律法规~||~企业内部劳动规则~||~劳动争议处理制度~||~劳动监督检查制度

14.按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（）来计算人员数量的方法。

多选题

A. 工时总额~||~劳动总时间~||~劳动定额~||~工作量~||~工人总数

15.关于平均失业持续期表述错误的是（）。

单选题

A. 无论时间长短都属于非正常失业~||~它的长度是反映失业严重程度的重要指标~||~平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性~||~平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

16.（）属于企业的基本活动

单选题

A. 采购管理~||~售后服务~||~企业基础设施建设~||~技术开发

17.已办理就业证的外国人应在入境后（）内办理居留证。

单选题

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

18.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。

单选题

A. 例会制度以书面的形式沟通~||~纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通~||~汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类~||~正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

19.人工成本核算的目的在于（）。

多选题

A. 改善费用支出结构，节约成本~||~了解使用劳动力所付出的代价~||~及时、有效地监督、控制生产经营流程~||~了解产品成本和人工成本的主要支出方向~||~提高产品制造成本；改进产品质量，提高市场竞争力

20.下列做法中．属于不诚实劳动的是（）。

多选题

A. 某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件~||~某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件~||~某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天~||~某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公司的财务软件