证券从业资格

1.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。

多选题

A. 前者的明确性高于后者~||~前者所覆盖的事实状态小于后者~||~前者的明确性低于后者~||~前者所爱盖的事实状态大于后者~||~前者的稳定性高于后者

2.企业人工成本一般包括（）。

多选题

A. 劳动报酬总额~||~福利费用~||~房屋折旧费用~||~教育费用~||~劳动保护费用

3.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

单选题

A. 保证员工合法权益~||~降低人力资源管理费用~||~防止滥用管理费用~||~最大限度地控制人工成本

4.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

单选题

A. 问卷调查法~||~确定性提问~||~不定性提问~||~目标型调查法

5.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

单选题

A. 日常考评法~||~量表评定法~||~关键事件法~||~排队法

6.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。

单选题

A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力

7.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

单选题

A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试

8.员工福利管理的原则包括（）

多选题

A. 共享性原则~||~协调性原则~||~必要性原则~||~合理性原则~||~计划性原则

9.如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会（）。

单选题

A. 找单位领导索要加班费~||~若果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声~||~离开这家单位~||~动员其他员工进行集体抵抗

10.五班轮休制是员工每工作（）的轮班制度。

单选题

A. 5天轮休2天~||~10天轮休2天~||~10天轮休1天~||~10天轮休3天

11.（）工作属于全局性工作，能级最高。

单选题

A. 决策层~||~参谋层~||~经理层~||~作业层

12.（）是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

单选题

A. 总需求~||~国民净收入~||~总供给~||~国内生产总值

13.招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。

多选题

A. 经济评价指标~||~有效性~||~招聘效率~||~总成本效用~||~招聘完成情况

14.劳动法律关系主要包括的类型为（）

多选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~民事劳务关系~||~劳动关系的现实形态

15.开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（）。

单选题

A. 获得更多有关应聘人员的信息~||~尽快确认自己对应聘人员的判断~||~了解应聘人员的职业道德~||~了解应聘人员的工作技能

16.人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处

单选题

A. 品性~||~态度~||~经验~||~能力

17.关于诚信。正确的说法是()。

单选题

A. 忠诚单位领导~||~任何时候都不说假话~||~真实无欺。遵守约定或践行承诺~||~善意的谎言体现了诚信的社会价值

18.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（）的补充医疗补助费。

单选题

A. 80％~||~100％~||~120％~||~150％

19.工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

多选题

A. 工作量~||~工作任务~||~岗位区域~||~工作效率~||~实行兼职作业的可能性

20.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

单选题

A. 岗位分类法~||~成对排列法~||~选择排列法~||~岗位比较法