首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
单选题A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级
2.限制延长工作时间的措施包括()。
多选题A. 条件限制~||~缩短工作时间~||~时间限制~||~延长工作时间支付劳动报酬标准~||~人员限制
3.直接形式的薪酬不包括（）
单选题A. 基本工资~||~绩效工资~||~年终分红~||~额外津贴
4.在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
单选题A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性
5.组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ ）。
单选题A. 体~||~制~||~机~||~治
6.设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。
多选题A. 绩效考核系统~||~用工系统~||~技能开发系统~||~培训系统~||~晋升调配系统
7.如果你有这样一个同事，他总是不打招呼就用你的东西，如肥皂、手巾等。面对这样的人你会（）。
单选题A. 把自己的东西收好，不给他随便用的机会~||~自己也使用他的东西~||~告诉他这种行为会影响他的形象~||~随他使用
8.（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
单选题A. 特别任务法~||~工作轮换法~||~个别指导法~||~工作指导法
9.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为()：
单选题A. 125元~||~130元~||~135元~||~140元
10.以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是（）。
单选题A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系~||~雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体~||~任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障~||~强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
11.为保障激励策略的有效性：应体现的原则要求是（）
单选题A. 及时性原则~||~相关性原则~||~统一性原则~||~开放性原则
12.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。
单选题A. 收支循环~||~支出循环~||~供需循环~||~收入循环
13.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（）。
单选题A. 承担道义上的责任~||~无须承担责任~||~按照劳动合同的规定承担责任~||~承担法律责任
14.建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。
多选题A. 减少矛盾和冲突~||~使考评者了解员工意愿~||~提高员工的工作积极性~||~允许员工对考评结果提出异议~||~使考评者重视信息的采集和证据的获取
15.诚信的基本特征是（）。
单选题A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~双向性、对等性、资质性、惩罚性~||~社会性、共识性、双向性、对等性~||~单向性、前置性、智慧性、要约性
16.关于发布广告，描述不正确的是（）．
单选题A. 广告是内部招募最常用的方法之一~||~有广泛的宣传效果．可以展示单位实力~||~发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计~||~工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界
17.劳动力市场的制度结构要素有（）
多选题A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会
18.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
单选题A. 对外具有竞争力原则~||~对员工具有激励性原则~||~对内具有公正性原则~||~对成本具有控制性原则
19.()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
单选题A. 利益激励型~||~利益约柬型~||~利益协调型~||~利益平衡型
20.企业管理体制中的“制”指的是（）。
单选题A. 企业组织的无形部分~||~中层管理者之间的关系~||~不同管理单元的沟通~||~决策层对整个企业的控制力
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