A. 能够发挥头脑风暴法的作用~||~时间花费较少~||~得到的培训需求信息有价值~||~结论可信度高

A. Ed﹥0~||~Ed﹤0~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~蝴蝶效应~||~木桶效应

A. 法律面前人人平等~||~契约自由~||~劳动关系主体明确~||~利益复杂~||~财产权不可侵犯

A. 合法性~||~主体平等性~||~内容一致性~||~客体平等性~||~法律约束性

A. 工伤认定费用~||~工伤医疗费用~||~工商评残费用~||~工伤保险费用~||~工伤人工费用

A. 获得成~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

A. 岗位分析~||~岗位评价~||~绩效考核~||~培训开发

A. 性质任务~||~职责权限~||~岗位关系~||~劳动环境~||~员工社会关系

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~季节性失业~||~结构性失业

A. 平等就业权~||~基本保护~||~自由择业权~||~全面保护~||~优先保护

A. 总产量TP~||~平均产量AP~||~边际产量MP~||~劳动的边际产品收益MRP

A. 劳动报酬~||~休息休假~||~工作时间~||~保险福利~||~试用期限

A. 绩效管理制度~||~绩效管理程序设计~||~绩效管理法规~||~具体考评程序设计

A. 城镇居民人均生活费用~||~职工平均工资~||~个人缴纳的社会保险费~||~个人的所得税

A. 办事公道~||~为人民服务~||~艰苦奋斗~||~诚实守信

A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性

A. 合理的劳动定员是企业用人的科学标准~||~科学的定员是企业内部员工调配的主要依据~||~合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础~||~合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

A. 参与企业决策~||~更大的责任~||~更大工作空间~||~免费工作餐~||~更有趣的工作