证券从业资格

1.在亨利.明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

单选题

A. 决策类角色~||~人际关系类角色~||~信息类角色~||~沟通协调类角色

2.在使用关键事件法时，（）。

单选题

A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件~||~关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料~||~考评的内容是员工的短期表现~||~用来加以区分工作行为的重要程度

3.用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（）

多选题

A. 外貌风度~||~工作经验~||~求职动机~||~基础知识~||~素质能力

4.人力资本投资收益率变化规律不包括（）

单选题

A. 人力资本投资的内生收益递减~||~投资和收益之间的替代与互补关系~||~人力资本投资的预期收益递减~||~人力资本投资收益变动与最优投资决策

5.薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()

单选题

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

6.以下属于国家基本劳动制度的有（）。

多选题

A. 劳动合同制度(~||~劳动保护制度~||~集体合同制度~||~定额定员制度~||~劳动调解制度

7.在我们进行员工录用决策时，要注意（）：

多选题

A. 使用全面衡量的方法~||~尽量减少做出录用决策的人员~||~不能求全责备~||~依据既定要求进行录用~||~以企业需求为第一进行录用

8.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。

单选题

A. 按机器设备定员~||~按比例定员~||~按劳动效率定员~||~按岗位定员

9.下列关于管理者训练法的表述正确的是（）

单选题

A. 其优点是不影响工作~||~是一种信息双向性交流的培训方式~||~是产业界最为普及的管理人员培训法~||~学习者自主性强

10.培训效果信息的种类包括()方面的信息。

多选题

A. 培训时间选定~||~受训群体选择~||~培训场地选定~||~培训形式选择~||~培训教师选定

11.职业技能的特点包括()。

多选题

A. 遗传性~||~专业性~||~层次性~||~综合性

12.下面属于劳动权的是（）。

多选题

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权

13.订立集体合同应当遵循的原则包括（）。

多选题

A. 不得采取过激行为~||~诚实守信、公平合作~||~兼顾双方合法权益~||~相互尊重、平等协商~||~遵守法律、法规和国家有关规定

14.简述劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？

填空题

15.培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）。

多选题

A. 培训进度和中间效果~||~受训者与培训内容的相关性~||~培训机构和培训人员~||~受训者对培训项目的认知度~||~培训费用的使用情况

16.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须()。

单选题

A. 公平合理~||~平等自愿~||~互惠互利~||~有企业员工的参与

17.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

单选题

A. 岗位分析~||~岗位评价~||~绩效考核~||~培训开发

18.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

单选题

A. 15日~||~30日~||~60日~||~90日

19.关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（）。

多选题

A. 只能定性分析~||~不能量化~||~能区分行为重要性~||~费时费力~||~注重行为过程的结果

20.外部招募的优势包括（）

多选题

A. 带来新思想和新方法~||~树立形象的作用~||~外部招募成本比较小~||~存在着较少风险~||~有利于招聘一流人才