证券从业资格

1.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

单选题

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

2.简历的筛选应涉及到（）等几个方面．

多选题

A. 审查应聘者的隐私~||~审查简历中的逻辑性~||~分析简历内部结构~||~审查简历的客观内容~||~对简历的整体印象

3.重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（）：

单选题

A. 2－4人~||~4－6人~||~6－8人~||~8－12人

4.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（）。

单选题

A. 绝对指标~||~相对指标~||~质量指标~||~控制幅度

5.动作经济原理可以分为（）。

多选题

A. 工作地布置和工作条件的改善~||~工具设备设计~||~人体利用~||~细分一系列动素~||~多作业分析

6.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

单选题

A. MRP=VMP~||~MRP=MP~||~VMP=MP~||~MP=MC

7.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。

多选题

A. 前者的明确性高于后者~||~前者所覆盖的事实状态小于后者~||~前者的明确性低于后者~||~前者所爱盖的事实状态大于后者~||~前者的稳定性高于后者

8.影响企业培训活动的因素包括（）

多选题

A. 培训领域理论与培训实践的发展~||~国家的劳动法律法规~||~企业人力资源供给与需求的变化~||~企业人事计划的变更~||~企业生产经营方针的变革及技术

9.市场营销是企业经营管理的（）

单选题

A. 起步环节~||~中心环节~||~结束环节~||~中间环节

10.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

单选题

A. 结果导向型考评方法~||~行为导向型主观考评方法~||~品质导向型考评方法~||~行为导向型客观考评方法

11.人员招聘的直接目的是为了().

单选题

A. 招聘到精英人员~||~获得组织所需要的人~||~增加单位人力资源储备~||~提高单位影响力

12.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）．

多选题

A. 有利于企业约束员工~||~加强企业的民主管理~||~有利于协调劳动关系~||~维护职工的合法权益~||~弥补劳动法律法规的不足

13.如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）：

多选题

A. 奖励性调整~||~生活指数调整~||~工龄工资调整~||~特殊调整~||~经营性调整

14.关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。

多选题

A. 时间跨度较大~||~考评员工的短期表现~||~能做定性分析~||~记录和观察费时费力~||~提供客观事实依据

15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

单选题

A. 人力消耗~||~时间消耗~||~资源消耗~||~一切劳动消耗

16.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

单选题

A. 协调劳动关系~||~加强企业**管理~||~维护职工合法权益~||~法律效力不同

17.领导者与众不同的特质包括（）。

多选题

A. 自信心~||~领导动机~||~内驱力~||~随机应变的能力~||~创造性

18.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

19.影响企业支付能力的因素有（）。

多选题

A. 劳动分配率~||~销货劳动生产率~||~损益分歧点~||~实物劳动生产率~||~税率水平高低

20.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（D）

单选题

A. 最高，非强制性~||~最低，非强制性~||~最高，强制性~||~最低，强制性