A. 当期支付~||~实物支付~||~延期支付~||~支票支付~||~现金支付

A. 国家劳动定员标准~||~部门劳动定员标准~||~行业劳动定员标准~||~地方劳动定员标准~||~企业劳动定员标准

A. 指导者可能有意保留自己的经验~||~不利于新员工在工作岗位的创新~||~指导者的水平对学习效果有较大影响~||~不利于新员工融入团队、与同事合作~||~指导者不良的工作习惯会影响新员工

A. 企业食堂工作人员~||~卫生保健人员~||~工程技术人员~||~托幼工作人员~||~政治思想工作人员

A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本

A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~①⑤②③④~||~①⑤③②④

A. 消费与储蓄~||~总需求~||~投赍与储蓄~||~总供给~||~消费与投资

A. 考评信息的虚假程度~||~考评的准确性~||~考评结果的反馈方式~||~考评的公正性

A. 工资较低~||~工资较高~||~福利较差~||~员工没有积极性

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

A. 家庭消费~||~个人消费~||~政府购买~||~产业消费

A. 1～3年~||~2～4年~||~3～5年~||~3～6年

A. 约束考评者~||~解决绩效考评中存在的问题~||~对考评结果进行甄别~||~为员工提供发表意见的机会~||~确保考评结果的公正性

A. 患职业病~||~受到机动车事故伤害~||~因工外出期间受到伤害~||~在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害~||~在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害

A. 客户对服务的满意程度~||~生产率~||~各种投入要素的成本~||~工艺设计水平~||~产能的利用程度

A. 外部环境~||~组织条件~||~目标任务~||~人员变动

A. 绩效~||~成员满意程度~||~团队学习~||~外人的满意度

A. 招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息~||~了解应聘者的职业意图~||~考察应聘者的职业水平~||~评价招聘单位的岗位设置

A. 思维能力~||~想象能力~||~身体能力~||~体质素质~||~心理运动能力

A. 鲜明的行业性~||~适用范围上的广泛性~||~快速变动性~||~利益无关性