证券从业资格

1.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

2.与法律比较，道德在调节社会关系时的特点是（）。

单选题

A. 事后性、柔和性~||~自觉性、事前性~||~广泛性、强制性~||~自发性、自由性

3.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为()：

多选题

A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。~||~职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。~||~内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。~||~劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

4.以下关于企业定员的说法错误的是()。

单选题

A. 在一定时期内具有相对稳定性~||~定员标准通过主观努力要能够达到~||~定员的执行需要有一个适宜的内外部环境~||~定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

5.薪酬的非货币形式不包括（）

单选题

A. 员工福利~||~表彰嘉奖~||~荣誉称号~||~奖章授予

6.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

单选题

A. 应聘者熟悉的问题~||~应聘着不能预料到的问题~||~应聘者陌生的问题~||~应聘者能够预料到的问题

7.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

单选题

A. 面谈法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~重点团队分析法

8.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

单选题

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板效应

9.以下关于人工成本的说法错误的是（）

单选题

A. 生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业~||~商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用~||~采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业~||~采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

10.推孟教授提出正确计算IQ的公式是()

单选题

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

11.从业人员践行职业纪律的要求包括（）。

多选题

A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

12.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。

单选题

A. 书面法~||~混合标准尺度法~||~硬性分配法~||~生产能力衡量法

13.培训前期的准备工作包括（）。

多选题

A. 向主管领导去反映情况~||~准备培训需求分析调查~||~同各部门保持密切联系~||~选择培训需求调查的方法~||~建立员工背景档案资料

14.（）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

单选题

A. 费德勒权变模型~||~参与模型~||~路径-目标理论~||~情境领导理论

15.对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括()。

多选题

A. 没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的~||~建立和谐的人际关系．顺利开展职业活动必不可少的因素~||~我国宪法规定的每个公民应该履行的一项义务~||~加强个人修养、促进个人进步的精神力量

16.职业教育不包括（）。

单选题

A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~城市职业技术教育

17.奖励不包括（）

单选题

A. 红利~||~带薪年假~||~佣金~||~利润分享

18.影响销售渠道选择的因素有（）

多选题

A. 产品因素~||~市场因素~||~企业因素~||~国家法律约束~||~中间商的特性

19.下列不属于内部招聘优点的是（）

单选题

A. 准确性高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较高

20.下列关于岗位评价描述错误的是（）

单选题

A. 岗位评价的中心是“事”不是“人”~||~它是以岗位为对象~||~它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一~||~岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理