证券从业资格

1.()是人力资源开发的最高目标。

单选题

A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展

2.一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

单选题

A. 开放式~||~封闭式~||~清单式~||~假设式

3.对于单位分配的日常工作任务，你通常的感受是（）。

单选题

A. 讨厌~||~乏味~||~烦~||~没啥感觉

4.下列选项中，属于敬业的具体要求的有（）

多选题

A. 树立职业理想~||~强化职业责任~||~提高职业技能~||~抓住择业机遇

5.五一期间．小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。

单选题

A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％

6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

单选题

A. 管理机制和组织状况~||~人员整体的素质结构~||~企业的生产经营状况~||~各类专业人才的供给

7.随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂()

判断题

8.企业人工成本一般包括（）。

多选题

A. 劳动报酬总额~||~福利费用~||~房屋折旧费用~||~教育费用~||~劳动保护费用

9.最低劳动标准包括（）。

多选题

A. 最低工资标准~||~最低劳动条件~||~最低社会保障~||~最差就业环境~||~最长劳动时间标准

10.日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（）

单选题

A. “少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的~||~产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略~||~“节约”就是赚小便宜吃大亏~||~把握节约有度的本质十分重要

11.工作岗位设计的影响因素不包括（）。

单选题

A. 管理信息系统~||~软环境条件~||~劳动环境条件~||~职能性技术专家

12.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）

单选题

A. 法律原则~||~国家意志~||~劳动权利~||~法律渊源

13.在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。

单选题

A. 横向沟通~||~纵向沟通~||~解释正式信息~||~传闻

14.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

单选题

A. 培训制度~||~工作说明书~||~工资制度~||~任务计划表

15.在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的活动。

单选题

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

16.实行单班制还是多班制，主要取决于（）

单选题

A. 企业大小~||~员工人数~||~经济效益~||~自身的生产经营活动的性质和特点

17.下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）

单选题

A. 改善产品策略~||~快速掠取策略~||~快速渗透策略~||~缓慢掠取策略

18.（）又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

单选题

A. 效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~设备定员标准

19.企业劳动争议调解委员会由（）组成。

多选题

A. 职工代表~||~行政机构代表~||~工会代表~||~用人单位代表~||~法律顾问

20.“如果我理解正确的话，你的意思是说……”这属于（）。

单选题

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~清单式提问