A. 劳动法律原则~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律关系

A. 不参与议论~||~劝阻同事不要背后议论~||~向领导委婉转运建议~||~参与议论

A. 装做不知情，事后不会向别人讲起这件事情~||~责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求得谅解~||~庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力~||~觉得张某不可靠，疏远张某

A. 排列法~||~分类法~||~因素比较法~||~评分法~||~解析法

A. 群众性~||~法律性~||~自治性~||~社会性~||~非强制性

A. 培训性质~||~行政服务~||~交通情况~||~座位安排~||~教材准备

A. 只奖励与超额完成利润指标有关的人员~||~根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金~||~明确规定超出部分多少百分比作为奖金~||~颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者

A. 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经~||~人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理~||~人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性~||~一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

A. 公共设施~||~财政补贴~||~居民住房~||~生活补贴~||~集体福利

A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年

A. 动态优势原理~||~同素异构原理~||~互补增值原理~||~激励强化原理~||~公平竞争原理

A. 基本工资~||~绩效工资~||~社会保险~||~晋升机会~||~额外津贴

A. 考评指标相关性~||~考评指标的效度~||~考评指标的信度~||~考评标准准确性~||~考评表格的复杂简易程度

A. 正确~||~错误

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~情境模拟测试

A. 人才交流中心~||~猎头公司~||~校园招聘广告~||~网络招聘

A. 充分发展的可能性~||~全面发展的阶段性~||~发展方向的多样化~||~职业变动的长期性~||~发展结果的差异性

A. 例会制度以书面的形式沟通~||~纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通~||~汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类~||~正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存