证券从业资格

1.AP与MP的交点为（）的最大值

单选题

A. 总产量TP~||~平均产量AP~||~边际产量MP~||~劳动的边际产品收益MRP

2.在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

单选题

A. 评估培训讲师~||~评估管理人员~||~评估教务管理人员~||~评估受训者

3.劳动法律事实可以分为()。

多选题

A. 劳动法律关系~||~劳动合同~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律事件

4.人员规划是对企业人员的（）的整体规划。

多选题

A. 总量~||~供给~||~构成~||~需求~||~流动

5.关于节俭，正确的认识有（）

多选题

A. 人和人不同，节俭不应成为人人秉持的品德~||~时代的变化导致节俭的标准发生变化~||~节俭不仅具有经济价值，而且具有政治价值~||~节俭是维持人类生存的必要条件

6.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

单选题

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

7.（）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

单选题

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

8.动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

多选题

A. 人体利用~||~工具和设备设计~||~多作业分析~||~工作条件的改善~||~工作地布置

9.一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（）。

单选题

A. 企业内部资料和外部资料~||~组织资料和员工资料~||~原始资料和次级资料~||~历史资料和现状资料

10.目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。

单选题

A. 确保质量~||~降低成本~||~双向选择~||~德才兼备

11.集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的()，

单选题

A. 文本协议~||~口头协议~||~阿络协议~||~书面协议

12.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

单选题

A. 人格测验~||~成就测验~||~性向测验~||~情商测验

13.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规

单选题

A. 岗位评价~||~工作分析~||~岗位规范~||~劳动制度

14.如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会（）。

单选题

A. 找单位领导索要加班费~||~若果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声~||~离开这家单位~||~动员其他员工进行集体抵抗

15.下列对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。

多选题

A. 是劳动法律关系的参加者~||~包括劳动者和用人单位两方面~||~包括劳动行政部门和劳动者两个方面~||~就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务~||~主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

16.在现代社会中。劳动关系是基于（）而建立的。

单选题

A. 劳动合同~||~事实劳动关系~||~集体合同~||~形式劳动关系

17.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

单选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动法律渊源~||~劳动服务法律关系

18.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为().

单选题

A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人

19.就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着（）。

单选题

A. 生活来源~||~能力提升的平台~||~满足兴趣爱好的方式~||~无法评价

20.劳动法律行为应当符合的基本要求是（）

多选题

A. 行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动关系的意图~||~意思表示必须完整的表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容~||~行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观的加以识别~||~劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移~||~劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移