首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）内作出工伤认定
单选题A. 30日~||~45日~||~60日~||~90日
2.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
单选题A. 人员需求计划~||~人员供给计划~||~工作岗位分析~||~工作岗位调查
3.群体决策的有点有（）
多选题A. 能比个体决策需要跟少的时间~||~能提供比个体决策更为丰富和全面的信息~||~能提供比个体决策更多的不同决策方案~||~能增加决策的可接受性~||~能增加决策过程的民主性
4.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）
单选题A. 针对性~||~及时性~||~主动性~||~真实性
5.什么是员工考评?
填空题6.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
单选题A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者
7.情境模拟测试法比较适合招聘（）o
多选题A. 服务人员~||~销售人员~||~科研人员~||~管理人员~||~事务性人员
8.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。
单选题A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％
9.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（）
单选题A. 本地区平均消费水平~||~社会平均工资水平~||~劳动就业实际状况~||~劳动生产率增长率
10.（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
单选题A. 劳动合同~||~劳动法律、法规~||~集体合同~||~劳动法律制度
11.公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对这项活动没有兴趣，你会（）
单选题A. 委婉拒绝~||~积极参与，支持朋友们搞活动~||~把自己的真实想法告诉大家~||~提出别的运动方式
12.劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（）、人身权益、法定权益和约定权益。
单选题A. 财产权益~||~获得报酬权益~||~福利权益~||~政治权益
13.领导行为的权变理论有（）
多选题A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径－目标理论~||~反馈理论~||~参与模型
14.外部薪酬包括（）。
多选题A. 基本工资~||~绩效工资~||~社会保险~||~晋升机会~||~额外津贴
15.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）
单选题A. 人尽其才~||~能位匹配~||~岗得其人~||~因人设岗
16.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。
多选题A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~体息休假权~||~自由择业权~||~职业培训权
17.职工代表大会的职权是（）
多选题A. 审议建议权~||~审议通过权~||~审议决定权~||~评议监督权~||~推荐选举权
18.绩效管理的重心是（）
单选题A. 准备阶段~||~考评阶段~||~实施阶段~||~总结阶段
19.劳动合同的续订的原则之一是（）。
单选题A. 平等自愿、协商一致~||~劳动者要求续订，用人单位应当同意~||~用人单位要求续订，劳动者应当同意~||~按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同
20.岗位劳动规则不包括（）
单选题A. 时间规则~||~行为规则~||~考核规则~||~协作规则
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