首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
单选题A. 违规~||~违法~||~违约~||~刑事
2.在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（）。
多选题A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求
3.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
单选题A. 评分法~||~点位法~||~点值法~||~评比法
4.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
单选题A. 提倡兼职兼作，一专多能~||~鼓励使用高学历员工~||~工作应有明确分工和职责划分~||~产品方案设计要科学
5.猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。
单选题A. TalentHunter~||~HuntingCompany~||~HeadHunter~||~ManagementHunter
6.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）。
单选题A. 多样化和任务的整体性~||~多样化和任务的协调性~||~任务的整体性和任务的趣味性~||~多样化和任务的趣味性
7.面试的开始阶段应从（）发问。从而营造和谐的面试气氛。
单选题A. 应聘者熟悉的问题~||~应聘者不能预料到的问题~||~应聘者陌生的问题~||~应聘者可以预料到的问题
8.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
单选题A. 补偿式~||~重点选择式~||~结合式~||~多重淘汰式
9.工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
多选题A. 工作量~||~工作任务~||~岗位区域~||~工作效率~||~实行兼职作业的可能性
10.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响
单选题A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象
11.企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为()。
多选题A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性
12.培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
多选题A. 辅导~||~按需培训~||~加速站~||~确定领导技能的范畴~||~制定培训发展规划
13.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）
单选题A. 岗位的职责和主要内容~||~岗位人员知识技能要求~||~岗位各项任务的数量和质量要求~||~完成各项任务的程序和操作方法
14.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：
单选题A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护
15.（）等属于职业“禁语”。
多选题A. “欢迎再来”~||~“这事儿，我不知道”~||~“还没上班，等会儿再说”~||~“要不要，想好了没有”
16.战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。
单选题A. 外部环境~||~组织条件~||~目标任务~||~人员变动
17.一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
单选题A. 开放式~||~封闭式~||~清单式~||~假设式
18.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（）。
单选题A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~①⑤②③④~||~①⑤③②④
19.社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为()：
单选题A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~停滞性失业
20.（）是培训管理的首要制度。
单选题A. 培训奖惩制度~||~培训考核制度~||~培训服务制度~||~培训激励制度
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