首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
单选题A. 技能开发~||~创新能力~||~培训开发~||~管理能力
2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
单选题A. 汇总报表~||~正式通~||~例会制度~||~劳动管理表单
3.一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
单选题A. 服务人员~||~事务性工作人员~||~管理人员~||~技术操作人员
4.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
单选题A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级
5.考评对象的基本单位是()
单选题A. 考评要素~||~考评标志~||~考评标度~||~考评尺度
6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度
单选题A. 劳动力需求~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力供给量
7.在制定年度培训计划时。（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以实。
单选题A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门
8.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
单选题A. 高层管理人员~||~基层管理人员~||~中层管理人员~||~一般生产人员
9.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
单选题A. 绩效管理制度~||~绩效管理目标~||~绩效管理内容~||~绩效管理方法
10.中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择（）。
单选题A. 价格比较高的~||~看起来包装最精美的~||~只要是知名品牌就好~||~自己过去吃过，感觉还不错的
11.成用的效度评估类型包括（）
多选题A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~人员效度~||~同侧效度
12.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）
单选题A. 节约培训成本~||~确认培训目的~||~消除片面需求~||~争取员工支持
13.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
单选题A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试
14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）
单选题A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业
15.社会知觉包括的类型有（）
多选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应~||~刻板效应
16.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
单选题A. 人员需求计划~||~人员供给计划~||~工作岗位分析~||~工作岗位调查
17.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
单选题A. 2~||~3~||~4~||~5
18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
单选题A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~相关国际公约
19.劳动法律关系主体不包括（）
单选题A. 企业~||~个体经济组织~||~社会团体~||~劳动行政部门
20.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。
单选题A. 适用于管理岗位的员工~||~要规定完成目标的先后顺序~||~有时间空间、数量质量的约束~||~采用的指标要具体、合理、明确
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