证券从业资格

1.（）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

2.国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。

单选题

A. 法定性~||~技术性~||~强制性~||~统一性

3.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）

多选题

A. 主体~||~内容~||~客体~||~出发点~||~归宿

4.订立集体合同应当遵循的原则是（）

多选题

A. 不得采取过激行为~||~诚实守信、公平合作~||~兼顾双方合法权益~||~相互尊重、平等协商~||~遵守法律、法规和国家有关规定

5.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

单选题

A. 人力消耗~||~时间消耗~||~资源消耗~||~一切劳动消耗

6.绩效考评是绩效管理活动的()。

单选题

A. 管理环节~||~关键环节~||~中心环节~||~结束环节

7.在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

单选题

A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性

8.劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员

单选题

A. 主体~||~客体~||~内容~||~事实

9.建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括（）。

多选题

A. 减少矛盾和冲突~||~使考评者了解员工意愿~||~提高员工的工作积极性~||~允许员工对考评结果提出异议~||~使考评者重视信息的采集和证据的获取

10.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

单选题

A. 培训后勤准备~||~准备相关资料~||~确认培训时间~||~学员自我介绍

11.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则•

单选题

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则

12.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

单选题

A. 公平公正~||~适当激励~||~效率优先~||~成本节约

13.在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（）

多选题

A. 岗位整合~||~了解情况~||~建立联系~||~设计岗位调查方案~||~规定调查的范围、对象和方法

14.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）。

单选题

A. 1～3年~||~2～4年~||~3～5年~||~3～6年

15.以下属于国家基本劳动制度的有（）。

多选题

A. 劳动合同制度(~||~劳动保护制度~||~集体合同制度~||~定额定员制度~||~劳动调解制度

16.职业道德的社会作用表现在（）

多选题

A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序~||~有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成~||~有助于企业有效掌控员工的思想和行为~||~有助于完善人格，促进人的全面发展

17.心理测验类型中，按测验应用领域可分为（）

多选题

A. 教育测验~||~人格测验~||~能力测验~||~职业测验~||~临床测验

18.对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。

多选题

A. 限制因素分析~||~相关因素分析~||~潜在问题分析~||~过去情况分析~||~目标与效益分析

19.上下级之间的（）关系是企业绩效管理活动的基本单元。

单选题

A. 考评~||~引导~||~沟通~||~协作

20.定员定额标准的内容包括（）

多选题

A. 岗位培训标准~||~岗位员工规范~||~时间定额标准~||~双重定额标准~||~产量定额标准