证券从业资格

1.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）

单选题

A. 推荐法~||~布告法~||~档案法~||~任命法

2.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化

单选题

A. 建工作小组~||~工作丰富化~||~工作扩大化~||~岗位轮换

3.（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

单选题

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

4.决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~③①②~||~①③②

5.包装策略主要包括（）。

多选题

A. 相似包装策略~||~差别包装策略~||~组合包装策略~||~复用包装策略~||~附赠品包装策略

6.以下关于制度规范的表述不正确的是（）。

单选题

A. 管理制度主要针对集体而非个人~||~业务规范所规定的对象均具有可重复性特点~||~管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范~||~技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

7.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

单选题

A. 法定条款~||~约定条款~||~工作期限条款~||~必备条款劳动报酬合同期限：法定条款

8.（）要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

单选题

A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面谈

9.如果你有这样一个同事，他总是不打招呼就用你的东西，如肥皂、手巾等。面对这样的人你会（）。

单选题

A. 把自己的东西收好，不给他随便用的机会~||~自己也使用他的东西~||~告诉他这种行为会影响他的形象~||~随他使用

10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

单选题

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

11.现代人力资源管理的内容应（）。

单选题

A. 以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心~||~以社会为中心

12.对于从业人员来说，加强职业道德修养的主要作用体现在（）。

多选题

A. 优化个人发展环境~||~挖掘个人潜能~||~限制员工的个性化发展倾向~||~拓展职业生涯

13.员工自我保护机制的特点不包括（）。

单选题

A. 大多数为满足个人需求(~||~它是一种动态表现~||~压力会使员工做出不同程度反应~||~增强了自主自立性

14.供给缺乏弹性表示为（）

单选题

A. Es﹤0~||~Es﹥2~||~Es﹤1~||~Es﹥1

15.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）

单选题

A. 团队沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策

16.()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

单选题

A. 劳动合同关系~||~劳动契约关系~||~劳动法律关系~||~劳动合作关系

17.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。

单选题

A. 成绩记录法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~360度考评法

18.从业人员坚持职业道德规范—“公道”的要求包括（）

多选题

A. 立场要坚定~||~方法要灵活~||~要以德服人~||~要超然物外

19.以下关于集体合同的说法不正确的是（）

单选题

A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同~||~集体合同不可以由劳动者个人与企业签订~||~现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础~||~集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

20.一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（）

多选题

A. 考评指标相关性~||~考评指标的效度~||~考评指标的信度~||~考评标准准确性~||~考评表格的复杂简易程度