A. 薪酬调查~||~岗位评价~||~薪酬管理~||~岗位分析

A. 最优经济效果~||~最优比例~||~最优发展速度~||~最优战略

A. 社会背景~||~语言表达能力~||~个人修养~||~逻辑思维能力~||~反应能力

A. 观察法~||~问卷调查法~||~面谈法~||~工作分析法

A. 失业周期~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数所占社会劳动力的比例

A. 结果层面的评估~||~评估效果的评估~||~程序中的评估~||~目的设计中的评估

A. 看管岗位的负荷量~||~生产班次及倒班要求~||~岗位危险与安全程度~||~实行兼职作业的可能性

A. 服务行业蕴藏着许多创新的机会~||~一般地说，普通从业人员是难以真正做到创新的~||~创新并不神秘~||~只有科学技术上的发明创造才能算是创新

A. 推动企业发展的内在动力~||~促进企业社会化~||~能使企业赢得人才制高点~||~促进社会科学化~||~能使员工随心所欲的工作

A. 获得高层领导的支持~||~聘请外部专家~||~赢得一般员工的理解和认同~||~建立企业工会~||~寻求中间各层管理人员的全心投入

A. 培养节约资源意识~||~明确节约资源责任~||~创新节约资源方法~||~省吃俭用节约开支

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~外部人员考评

A. 总需求~||~国民净收入~||~总供给~||~国内生产总值

A. 利润分成~||~额外补贴~||~社会保险~||~员工福利

A. 生产加工方法~||~工艺流程~||~劳动组织条件~||~管理层次

A. 专业知识培训~||~操作技能培训~||~价值观及文化培训~||~基础知识教育

A. 补偿式~||~重点选择式~||~结合式~||~多重淘汰式

A. 工资项目~||~涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目~||~其他项目~||~员工住房基金~||~失业保险费

A. 领导地位战略~||~差异化战略~||~重点战略~||~稳定战略

A. 节约是企业兴盛的重要保证~||~节约是从业人员立足企业的品质~||~节约是从业人员事业成功的法宝~||~节约是企业赢得利润的最关键的手段