A. 衣着面貌~||~风度气质~||~应变能力~||~内在潜质

A. 申请调解自愿~||~接受调解自愿~||~调解过程自愿~||~达成协议自愿~||~履行协议自愿

A. 公平、合理、合法~||~公平、等价、合法~||~合理、等价、合法~||~均衡、合理、等价

A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

A. 管理信息系统~||~软环境条件~||~劳动环境条件~||~职能性技术专家

A. 员工数目与项目数目相等~||~员工数目与任务数目相等~||~求解的是最小化问题~||~员工成本的最小化~||~求解的是最大化问题

A. 劳动法律关系的主体~||~劳动法律关系的内容~||~劳动法律关系的客体~||~劳动法律关系的原则

A. 分值、等级和列表~||~等级、列表和排序~||~排序、分值和列表~||~分值、等级和排序

A. 同业集体合同~||~跨地区集体合同~||~地区集体合同~||~非行业集体合同

A. 用不了上交，小江是傻子~||~要学习小江的节俭精神~||~不用白不用，没有省的必要~||~节约应当归自己所有

A. 所有权与管理权相结合~||~管理者忠于职守而不是某个人~||~把责任和权力作为明确规范而制度化~||~以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

A. 工会~||~当地人民政府~||~市级以上政府~||~民政部门

A. 招聘人员的服装服饰整洁大方~||~现场人员要有用人部门的人员~||~所有的人在回答问题时要口径一致~||~现场人员最好有人力资源部的人员~||~对求职者可能问到的问题对答如流

A. 稳定和创新~||~冒险和创新~||~冒险和进取~||~稳定与改革

A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理~||~由劳动仲裁机关协助处理~||~交由法院处理~||~依法定的劳动争议处理程序予以处理

A. 横向沟通~||~纵向沟通~||~解释正式信息~||~传闻

A. 国家~||~企业~||~社会~||~家庭~||~个人

A. 时间跨度较大~||~考评员工的短期表现~||~能做定性分析~||~记录和观察费时费力~||~提供客观事实依据

A. 组织参与~||~岗位参与~||~个人参与~||~合理化建议