证券从业资格

1.在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估计这班车是上不去了，你着急去上班，如果照这样排下去，上班肯定会迟到。你会（）

单选题

A. 冲到前面加楔儿~||~打出租车~||~耐着性儿排队~||~跟前面排除的人协商调换

2.（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高．

多选题

A. 全面激励~||~组织变革~||~负向激励~||~人事调整~||~正向激励

3.模拟训练法的缺点不包括（）。

单选题

A. 模拟情景准备时间长~||~对学员要求较高~||~模拟情景质量要求高~||~对组织者要求高

4.人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()

判断题

5.企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。

多选题

A. 传播范围广~||~作用效果较长，信息量丰富~||~速度快~||~应聘人员数量大~||~企业的选择余地大

6.领导者与众不同的特质有（）

多选题

A. 自信心~||~创造性~||~内驱力~||~领导动机~||~随机应变的能力

7.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

单选题

A. 社会意识~||~社会薪酬平均水平~||~劳动力素质~||~失业率

8.以下关于工作岗位设计的说法正确的是（）。

多选题

A. 要遵循明确任务目标的原则~||~“因人设岗”是设置岗位的基本原则~||~岗位应以“事”、“物”为中心设置~||~组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的~||~岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

9.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。

多选题

A. 管理工作人员~||~生产作业人员~||~技术工作人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员

10.（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

单选题

A. 劳动合同~||~劳动法律法规~||~集体合同~||~劳动法律制度

11.关于道德的说法中，正确的是()。

单选题

A. 道德内含着一种重要的精神力量~||~道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求~||~道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范~||~道德是无助者的呼唤

12.培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）

单选题

A. 体例~||~标准~||~知识和技能~||~工序

13.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

单选题

A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~道德测试

14.（）是指一个测验的测验结果与贝测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性

单选题

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

15.劳动法的构成体系包括（）

多选题

A. 社会保险和福利制度~||~劳动合同制度~||~劳动法的监督检查制度~||~集体合同制度~||~工会和职工民主管理制度

16.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（）。

单选题

A. 公司工作说明书~||~部门工作说明书~||~岗位工作说明书~||~行业工作说明书

17.职业教育不包括（）

单选题

A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~特殊职业技术教育

18.在管理形式上．现代人力资源管理是（）．

单选题

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

19.提高笔试的有效性应注意的问题包括（）

多选题

A. 命题是否恰当~||~确定命题记分规则~||~学历水平相当~||~阅卷以及成绩复核~||~经历大致相同

20.关于节俭，正确的说法是()。

单选题

A. 节俭既是道德义务．也是法律要求~||~节俭是一种精神．在具体事务上可以有所不同~||~节俭是各啬的表现~||~由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性