A. 多元性~||~层次性~||~整体性~||~针对性

A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12

A. 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行~||~人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定~||~人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作~||~人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展~||~人力资源管理工作人员必须尽职尽责

A. 组织资源~||~组织战略~||~组织效率~||~工作任务~||~组织文化

A. 薪酬调查~||~薪酬调整~||~适时计算~||~制定薪酬制度

A. 50%~||~60%~||~70%~||~90%

A. 职业情感~||~职业态度~||~职业良心~||~职业作风

A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富~||~节约与否应该由员工自主决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

A. 降低利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~发展社会保险事业~||~调节法定准备金率

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

A. 实际观察法~||~访问调查法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法

A. 薪酬~||~薪资~||~薪金~||~工资

A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人

A. 团趴沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策职能

A. 培训规划~||~组织规划~||~制度规划~||~战略规划

A. 倾向于站在主管一边~||~倾向于站在总经理一边~||~干着急，又不知道怎么办~||~不介入他们之间的是非

A. 泰勒的科学管理原理~||~梅奥的人际关系理论~||~马斯洛的需要层次理论~||~霍桑试验

A. 福利~||~工资~||~薪资~||~薪金

A. 保障报酬权~||~保障物质帮助权~||~保障劳动者的劳动权~||~保障休息休假权

A. 同一岗位技能要求差别大~||~生产专业化、自动化程度低~||~同一岗位技能要求差别小~||~不同岗位之间劳动差别小