首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为()：
单选题A. 125元~||~130元~||~135元~||~140元
2.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）。
单选题A. 知识评价和技能评价~||~思考评价和行动评价~||~绩效评价和薪酬满意度~||~人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
3.效度评估中的效度主要有（）
多选题A. 预测效度~||~内容效度~||~总体效度~||~同测效度~||~平均效度
4.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（）。
单选题A. 绝对指标~||~相对指标~||~质量指标~||~控制幅度
5.专题讲座法的优点不包括（）。
单选题A. 形式比较灵活~||~员工的培训成本比较低~||~可随时满足员工某一方面的培训需求~||~培训对象易于加深理解
6.《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强（）
单选题A. 个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识~||~个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神~||~自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神~||~自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识
7.组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。
多选题A. 组织资源~||~组织战略~||~组织效率~||~工作任务~||~组织文化
8.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
单选题A. 点击招聘网页的数量~||~招聘费用的数额~||~写申请求职人员的数量~||~符合职位要求的应聘者的数量
9.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
单选题A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈
10.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
单选题A. 3年~||~5年~||~10年~||~15m
11.（）体现国家意志，覆盖所有劳动关幕，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
单选题A. 劳动法律法规~||~劳动关系~||~劳动法律关系~||~劳动合同
12.（）属于现代人力资源管理的原则
多选题A. 完整全面的看待人的因素~||~因人而异~||~员工与企业共命运~||~随机制宜~||~公正平等的对待人
13.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度
单选题A. 内容效度~||~统计教度~||~过程效度~||~结构效度
14.（）的组织效率最高。
单选题A. 以人员为标准进行配置~||~以单向选择为标准进行配置~||~以岗位为标准进行配置~||~以双向选择为标准进行配置
15.对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从()等内容入手•
多选题A. 总体的功能分析~||~总体的方法分析~||~总体的结构分析~||~总体的信息分析~||~总体的流程分析
16.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
单选题A. 劳动法律行为~||~劳动法律事件~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系
17.以下不属于劳动保障法的是（）
单选题A. 促时就业法~||~社会保险法~||~工作时间法~||~劳动福利法
18.在面试评估阶段可采用的评估方式包括（）
多选题A. 专家式评估~||~评语式评估~||~团队式评估~||~评分式评估~||~分组式评估
19.组织市场的类型不包括（）
单选题A. 垄断者市场~||~产业市场~||~转卖者市~||~政府市场
20.社会知觉包括的类型有（）
多选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应~||~刻板效应
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