A. 对于他布置的任务暂不执行，等明确了再说~||~凡是他布置的任务都要求他白纸黑字地签字~||~多与他交流，看看他的决定到底是什么~||~无法相处，思考离开他

A. 劳动环境~||~劳动对象~||~劳动资料~||~劳动者

A. 时间定额~||~看管定额~||~服务定额~||~产量定额~||~消耗定额

A. 录用比~||~招聘完成比~||~应聘比~||~总成本效用

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~绩效指导面谈

A. 说假话是人的天性~||~人说假话时．一般不知道自己是在说假话~||~人们知道事情的真相，但总想掩盖起来~||~说假话是一个人道德堕落的开始

A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法

A. 实际成效~||~绩效评价~||~战略评价标准~||~纠偏行动

A. 定期；1年~||~不定期；1年以上~||~定期；1～3年~||~不定期；3年以上

A. 培训师~||~培训时间~||~公司政策~||~培训设备~||~培训场地

A. 为了生活~||~为社会做点事情~||~不让所学的知识闲置~||~成为有钱的人

A. 经纪人~||~社会人~||~管理人~||~复杂人~||~自我实现人

A. Es﹤0~||~Es﹥2~||~Es﹤1~||~Es﹥1

A. 考评时间的确定只取决于绩效考评的目的~||~考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计~||~用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评~||~以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~附加产品改良

A. 多线制~||~巴洛克制~||~直线制~||~目标责任制

A. 广告~||~人员推销~||~营业推广~||~公共关系~||~宣传

A. 享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会的目的~||~承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神~||~享乐主义之“乐”是简单的个人之乐~||~享乐主义忽视人的社会性，损害了社会利益

A. 爱岗敬业是对人们工作态度和职业态度的普遍要求~||~树立和增强爱岗敬业意识，提高物质待遇是前提和关键~||~倡导爱岗敬业，也要考虑人们的个人需要~||~爱岗敬业是现代企业管理的重要内容

A. 不能做定量分析~||~关键事件的记录和观察费时费力~||~不能具体区分工作行为的重要性程度~||~具有滞后性、短期性和表现性的特点