A. 平均数~||~中位数~||~标准数~||~标准差

A. 直线职能制~||~常设机构~||~超事业部制~||~事业部制

A. 轻重缓急一个样~||~遵守制度一致化~||~奖励惩罚一刀切~||~避免人治

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

A. 简洁性原则~||~明确性原则~||~针对性原则~||~科学性原则~||~经济性原则

A. 1／5~||~1／4~||~1／3~||~1／2

A. 派遣合同~||~劳动合同~||~集体合同~||~劳务派遣协议

A. 比例量表~||~等距量表~||~等级量表~||~名称量表

A. 管理行为规范~||~权、责结构~||~组织信息控制~||~部门划分的形式和结构

A. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一~||~劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一~||~派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一~||~派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一~||~派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

A. 指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动~||~是一种典型的非正规就业方式~||~被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系~||~本质特征是雇用和使用相分离

A. 获得成本~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

A. 劳动组织的不完善~||~劳动条件的不良状态~||~人的错误操作行为~||~对自然规律认识不足~||~人的错误管理行为

A. 优越性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~行为性效标~||~一般性效标

A. 关键事件技术~||~职能工作分析~||~问题分析~||~流程图

A. 操作层~||~决策层~||~执行层~||~监督层

A. 培训前评估~||~培训中评估~||~培训后评估~||~全程评估

A. 劳动合同的期限~||~劳动报酬~||~劳动保护和劳动条件~||~试用期

A. 让顾客完全满意~||~熟悉设备的使用和维护~||~尽量节约时间~||~每月废品率不超过1%