首页>题库>管理师(国家二级)
1.（）又称业绩评定法，由美国斯科特公司设计。曾在美国工商企业中广泛应用。
单选题A. 合成考评法~||~OEC法~||~评价中心技术中心~||~图解式评价量表法
2.薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
多选题A. 绩效管理制度的调整~||~薪酬晋升政策的调整~||~整体薪酬水平的调整~||~岗位薪酬水平的调整~||~薪酬制度结构的调整
3.（ ）是指不同等级之间工资相差的幅度。
单选题A. 工资差距~||~工资档次~||~工资级差~||~浮动幅度
4.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。
单选题A. 生产经营情况恶化~||~工作效率降低~||~要求离职的人数增多~||~市场占有率缩小
5.根据面试实施的方式，面试可分为（）
单选题A. 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试~||~一次性面试和分阶段面试~||~情景性面试和经验性面试~||~单独面试与小组面试
6.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）
单选题A. ①③②④~||~①②③④~||~②①④③~||~①④②③
7.（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
单选题A. 工资等级~||~工资档次~||~工资级差~||~浮动幅度
8.面试的发展趋势有（）。
多选题A. 提问弹性化~||~理论和方法不断发展~||~形式丰富多样~||~测评的内容不断扩展~||~结构化面试成为面试的主流
9.在制定培训规划时。设计培训方法的途径有（）。
多选题A. 经验总结~||~中介机构~||~小组讨论~||~查阅文献~||~专家咨询
10.管理技能的开发模式有（）
多选题A. 敏感性训练~||~角色扮演~||~决策模拟训练~||~决策竞赛~||~轮流任职计划
11.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
单选题A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型
12.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）
单选题A. 一般地位~||~特殊地位~||~重要地位~||~突出地位
13.成熟期企业可以采取的营销策略有（）。
多选题A. 市场改良~||~市场营销组合改良~||~产品改良~||~销售渠道功效改良~||~功能改良
14.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
单选题A. 能力工资制~||~岗位工资制~||~工作工资制~||~组合工资制
15.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多——如果没有人愿意加班——那么客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会（）。
单选题A. 虽然不情愿，但还是接受了~||~反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定~||~直接拒绝~||~找理由推托加班
16.KPI标准水平的分类不包括（）。
单选题A. 先进的标准水平~||~预期的标准水平~||~平均的标准水平~||~基本的标准水平
17.劳动标准的具体内容包括（）
多选题A. 最低工资标准~||~最长工作时间和休息休假制度~||~劳动安全卫生~||~女职工和垮掉工的劳动条件等
18.确定薪酬调查的范围，即确定（）。
多选题A. 被调查的岗位~||~调查的目的~||~调查的时间段~||~调查的步骤~||~被调查的企业
19.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。
多选题A. 员工培训会~||~工资制度问答~||~员工座谈会~||~企业内部刊物~||~黑板报
20.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。
单选题A. 考评效标涉及的范围较大~||~有广泛适应性~||~可以考评员工的品质特征~||~涉及难度较大
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