证券从业资格

1.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?（）

单选题

A. 组织外部环境~||~组织内部环境~||~物质环境~||~人文环境

2.在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效?

填空题

3.（）所得到的的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

单选题

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~采集社会公开信息~||~访谈调查

4.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。

多选题

A. 数据排列法~||~频率分析法~||~回归分析法~||~离散分析法~||~图表分析法

5.薪酬市场调查的主要方法有（）

多选题

A. 文献收集法~||~电话调查法~||~上门拜访法~||~面谈调查法~||~随机抽查法

6.下列关于“德”的说法中。符合古代典籍“道德”之“德”本意的是（）。

单选题

A. “德”为心声~||~“德”为失去的意思~||~“德”乃对道的认识和把握~||~“德”即信仰

7.限制延长工作时间的措施不包括（）。

单选题

A. 条件限制~||~时间限制~||~人员限制~||~程序限制

8.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。

多选题

A. 薪酬~||~退休~||~平调~||~晋升~||~福利

9.以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益。不重视长期发展。

单选题

A. 绩效~||~行为~||~工作~||~技能

10.影响招聘的内部因素是（）

单选题

A. 企事业组织形象~||~劳动力市场条件~||~法律的监控

11.下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

单选题

A. 观察法~||~面谈法~||~工作日志法~||~调查问卷法

12.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（）

单选题

A. 工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法~||~设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式~||~比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物~||~计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

13.具有1200年历史的“金华”火腿老字号，由于一些人缺乏长远目标，追逐短期利益，违背职业道德要求，无视消费者健康权益，用“敌敌畏”腌制火腿，给人们的健康和生命造成极大危害，最终害人害己，导致产品声名狼藉。这就需要发挥职业道德的（）功能。

单选题

A. 导向~||~规范~||~整合~||~激励

14.对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标。

单选题

A. 个人绩效~||~人员素质~||~工作流程~||~工作过程和成果

15.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）

单选题

A. 制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式~||~制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”~||~制度化管理是由美国人迈克尔•波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式~||~制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

16.不属于宽带薪酬设计原则的是（）

单选题

A. 战略匹配原则~||~按需分配原则~||~文化适应原则~||~全面激励原则

17.（）覆盖了从整个教育系统的设计到课堂教学设计全部内容。

单选题

A. 迪克模型~||~肯普模型~||~加涅模型~||~凯里模型

18.教学计划的设计原则包括（）。

多选题

A. 普遍性原则~||~适应性原则~||~针对性原则~||~最优化原则~||~创新性原则

19.以下工资指导线的说法。不正确的是（）。

单选题

A. 有利于企业自觉控制人工成本水平~||~反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系~||~为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据~||~所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

20.有效的绩效薪资计划应具备的特点有（）。

多选题

A. 绩效与薪酬有比较直接的联系~||~薪酬本身的价值受到员工的重视~||~有基本的最低工资~||~让员工参与计划的制订和实施~||~有规范的、科学的发放方法和程序