A. 绩效工资~||~社会保险~||~员工福利~||~股票期权

A. 1个月~||~半年~||~3个月~||~1年

A. 企业人力资源总体规划~||~企业总体战略目标~||~所在行业发展总体趋势~||~企业培训需求分析

A. 尊敬长者~||~执行命令~||~干事敬业~||~以儆效尤

A. 为发财而聚集在一起的~||~为梦想而走到一起的~||~为了生活而工作在一起的~||~为了增长本领来到一起的

A. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用~||~健康检查和职业病防治费用~||~劳动安全卫生防护品研发费用~||~工伤保险费

A. 单向劝导式面谈~||~绩效考评面谈~||~解决问题式面谈~||~总结反馈式面谈~||~绩效计划面谈

A. 目录模块~||~摘要模块~||~主体计划模块~||~总结模块~||~附录模块

A. 基本素质~||~技术水平~||~业务能力~||~健康状况

A. 离散分析法~||~数据排列法~||~频率分析法~||~相关分析法~||~图标分解法

A. 可靠性~||~个性化~||~针对性~||~相容性~||~相关性

A. 等距量化~||~当量量化~||~类别量化~||~模糊量化

A. 工作方式~||~工作产出~||~组织气氛~||~工作效率

A. 找热力公司，要求退还供热费~||~明年不准备变取暖费了，要不就与他们好好理论一番~||~只得再增加一些取暖设施~||~找相关部门实地查看自己家里的温度状况

A. 高层培训~||~管理培训~||~员工文化素质~||~某些基本技能~||~专业技能

A. 任何一种激励方法都不是万能的~||~对员工的激励不一定达到满意效果~||~员工对激励做出的反应需要一定时间~||~对员工的激励一定会产生直接反应

A. 实践性~||~时间性~||~消费性~||~创造性~||~主观能动性

A. 派遣机构~||~被派遣劳动者~||~接受单位~||~劳动合同约定

A. 雇员租赁~||~雇员派遣~||~人才租赁~||~劳动派遣~||~人才派遣

A. 只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感~||~向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感~||~以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感~||~时时反思自己的不足，有利于强化职业情感