A. 各种投入要素的成本~||~生产率~||~工艺设计水平~||~原料、劳动力等生产要素~||~产能的利用程度

A. 虽然不情愿，但还是接受了~||~反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定~||~直接拒绝~||~找理由推托加班

A. 改良式变革~||~爆破式变革~||~组织结构评价变革~||~计划式变革

A. 企业流失人员总量预测~||~企业人力资源存量预测~||~企业人力资源增量预测~||~企业人力资源结构预测~||~企业特种人力资源预测

A. 企事业组织形象~||~劳动力市场条件~||~法律的监控

A. 计件工资制~||~提成工资制~||~浮动工资制~||~绩效工资制

A. 全体员工~||~新进员工~||~临时员工~||~试用期满的员工

A. 平均工资的增长低于劳动生产率的增长~||~平均工资的增长低于人均GDP的增长~||~在工资的调控上由总量控制向水平控制转变~||~企业工资总额的增长低于经济效益的增长

A. 从下而上法~||~从上而下法~||~由内到外法~||~由外到内法

A. 上线~||~预警线~||~基准线~||~下线

A. 战术与战略相结合~||~以战略为主~||~静态与动态相结合~||~以动态为主

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

A. 会计总是按照上司的要求上报统计数字~||~客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换~||~员工对企业上司早请示，晚汇报~||~某汽车公司实施招回制度

A. 赫茨伯格~||~亚当斯~||~莱文泽尔~||~弗洛姆

A. 工资差距~||~工资档次~||~工资级差~||~浮动幅度

A. 结构性要素~||~行为环境要素~||~测评指标要素~||~工作绩效要素

A. 收益形式单一化~||~动态性~||~谁投资，谁收益~||~连续性~||~收益形式多样化

A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方~||~劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同~||~订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容~||~提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

A. 衣着外貌~||~风度气质~||~应变能力~||~内在潜质

A. 终止缴费的条件~||~计发办法~||~支付企业年金待遇的条件~||~支付方式~||~员工企业年金个人账户管理方式