A. 国家有关劳动就业的方针~||~政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施~||~政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施~||~政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准~||~政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

A. 直接打断对方，然后陈述自己的观点~||~听完，然后直接说自己的观点~||~听完，先表示对对方某些观点的认可，再提出自己的不同观点~||~会下与对方沟通

A. 职业中毒~||~尘肺~||~肿瘤~||~皮肤病~||~物理因素职业病

A. 10日~||~15日~||~30日~||~60日

A. 事故报告~||~事故调查~||~依法行事~||~追究责任人~||~事故处理

A. 可以从大中专院校聘请~||~培训师对企业了解，降低了培训风险~||~培训成本比较低~||~有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

A. 体质~||~智力~||~思想~||~技能

A. 有效性~||~物质性~||~可用性~||~有限性

A. 经验预测法~||~描述法~||~转换比率法~||~德尔菲法

A. 基本信息~||~问卷说明~||~主体部分~||~问卷附录

A. 新毕业学生的起薪点~||~薪酬水平地区差异的控制~||~员工异地调配时的薪酬处理~||~被调查企业在加薪时的百分比~||~公司的加班与工作轮班方面的政策

A. 人力资源计划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析

A. 分析提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准

A. 80%~20%~||~60%~40%~||~70%~50%~||~30%~50%

A. 管理手段~||~控制手段~||~组织手段~||~激励手段

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

A. 封闭式的自危表现~||~开放式的悦纳表现~||~封闭式的悦纳表~||~开放式的自危表现

A. 数量指标~||~成本指标~||~质量指标~||~时限指标

A. 满足企业管理的需要~||~了解有关方案的情况~||~加强员工与企业的联系~||~增强员工归属感

A. 考评的侧重点具有双重性~||~考评的是团队~||~考评量表采用五级评定等级~||~重视个人贡献~||~表格现实简单便于填写说明