首页>题库>管理师(国家二级)
1.工资指导价位在每年（）月发布，每年发布一次。
单选题A. 1—2~||~3—4~||~6—7~||~9—10
2.静态的组织设计理论不研究（）等方面的问题。
单选题A. 行为规范~||~组织体制~||~信息控制~||~部门结构
3.在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）。
单选题A. 履历审核——专业知识测验——心理测试——结构化面试~||~履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试~||~履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试~||~履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
4.适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）
单选题A. 决策表~||~语句描述~||~时间列形式~||~任务清单
5.无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）
多选题A. 开放性题目~||~联系工作内容~||~难度适中~||~具有一定的冲突性~||~和个人能力相联系
6.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
单选题A. 限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可~||~加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度~||~履行“三包”规定，对销出商品实行商品质量先行负责制~||~除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
7.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度。但偶尔会低一些。甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
单选题A. 找热力公司，要求退还供热费~||~明年不准备变取暖费了，要不就与他们好好理论一番~||~只得再增加一些取暖设施~||~找相关部门实地查看自己家里的温度状况
8.薪酬系统的重要性有哪些?
填空题9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
单选题A. 领先原则~||~有效原则~||~经济原则~||~持久原则
10.团体劳动争议的特点包括（）
多选题A. 主体的特殊性~||~争议主体的团体性~||~过程的简化性~||~争议内容的特定性~||~影响的广泛性
11.2013年1月，美国一家酒店管理公司委派以安德鲁为首的管理团队进军A市，准备在短时间内使第一家五星级酒店开业。公司要求安德鲁必须在2个月内完成副经理以下管理人员及全部辅助人员的招聘工作。安德鲁感觉工作非常棘手，于是与A市一家从事中高端人力资源派遣业务的公司签订协议，由该派遣公司在45日内完成酒店要求的人员招聘，并负责完成劳动合同签订、社会保险登记与缴纳、个税处理等一系列的人力资源手续。2013年6月，这家五星级酒店正式营业，酒店的经营团队就遇到一个管理难题，即如何管理好这种庞大的被派遣员工队伍。
填空题12.所谓拜金主义，其本质是（）。
单选题A. 以“挣钱光荣”为人生信念~||~对金线充满虔诚与恭敬的特殊情感~||~以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观~||~无节制消费的生活方式
13.简述工作扩大化与工作丰富化的区别
填空题14.能在信息不全的情况下分析解决问题，有效地控制自己的情绪，而不被拖垮的职业锚类型是（）。
单选题A. 技术型~||~管理型~||~稳定型~||~自主型
15.简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。
填空题16.企业年金方案的主要内容包括（）。
多选题A. 终止缴费的条件~||~计发办法~||~支付企业年金待遇的条件~||~支付方式~||~员工企业年金个人账户管理方式
17.下列不属于借助中介的是（）
单选题A. 人才交流中心~||~猎头公司~||~校园招聘~||~招聘洽谈会
18.（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
单选题A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制
19.（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替0
单选题A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动
20.下列对模拟分权组织结构的提法正确的是（）。
多选题A. 按地区划分管理机构~||~根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义~||~人为地把企业分成许多“组织单位”~||~赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权~||~使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任
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