首页>题库>管理师(国家二级)
1.劳动权的核心内容包括（）。
多选题A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~休息休假权~||~自由择业权~||~职业培训权
2.对员工敬业的要求，表现在（）
多选题A. 强化奉献精神~||~强化职业责任~||~坚守工作岗位~||~提高职业技能
3.（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
单选题A. 工资等级~||~工资档次~||~工资级差~||~浮动幅度
4.培训的五大类成果中。（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
单选题A. 技能成果~||~认知成果~||~情感成果~||~绩效成果
5.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
单选题A. 5个~||~8个~||~10个~||~15个
6.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。
单选题A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队
7.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）。
多选题A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~防治结合~||~奖惩结合
8.态度型培训法包括（）
多选题A. 脚色扮演法~||~扩展训练~||~管理者训练~||~敏感性训练~||~模拟训练
9.收集培训需求信息的主要方法有（）
多选题A. 面谈法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~重点团队分析法
10.劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点（）原则
多选题A. 信息采集~||~政府指定价位~||~坚持市场取向~||~公开发布~||~坚持实事求是
11.将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（）。
单选题A. 分析提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准
12.能在信息不全的情况下分析解决问题，有效地控制自己的情绪，而不被拖垮的职业锚类型是（）。
单选题A. 技术型~||~管理型~||~稳定型~||~自主型
13.评价中心技术不包括（）。
单选题A. 案例分析~||~公文筐测试~||~无领导小组讨论~||~结构化面试
14.下列选项中，不属于业务规范的内容的是（）
单选题A. 技术标准~||~安全规范~||~服务规范~||~操作规范
15.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（ ）
单选题A. 合成考评法~||~日清日结法~||~评价中心法~||~强迫分布法
16.将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是（）。
单选题A. 水平比较法~||~成对比较法~||~横向比较法~||~目标比较法
17.对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。
多选题A. 访谈法~||~角色扮演~||~演讲法~||~行为观察~||~笔试法
18.用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是()
单选题A. 反应评估~||~学习评估~||~行为评估~||~结果评估
19.员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。
多选题A. 文书能力测评~||~体育能力测评~||~操作能力测评~||~学习能力测评~||~机械能力测评
20.关于非正式评估，下列描述错误的是（）
单选题A. 评估者依据自己的主观性判断~||~优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察~||~建立在评估者的主观看法上，作用不大~||~方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
