证券从业资格

1.组织职能设计过程的核心内容是（）

单选题

A. 职能分析~||~职能调整~||~职能规划~||~职能分解

2.员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（）。

多选题

A. 工作表现~||~所处环境~||~身体素质~||~心理素质~||~工作业绩

3.企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

单选题

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~奖励性调整~||~效益性调整

4.在工作中，职工要做到举止得体，你的理解是（）。

单选题

A. 人的举止由情感支配，要随心所欲~||~工作中行为、动作要适当，不要有过分或出格的行为~||~人的性格不同，举止也不一样，不必强求~||~处处小心谨慎，防止出现差错

5.360度考评中，外部客户评价的内容包括（）。

多选题

A. 心理素质~||~服务态度~||~成本收益~||~服务质量~||~工作数量

6.岗位工资制的特点主要有（）

多选题

A. 根据业绩支付工资~||~客观性较强~||~以岗位分析为基础~||~对岗不对人~||~根据岗位支付工资

7.人力资源的一般特点包括（）。

多选题

A. 时间性~||~消费性~||~地域性~||~创造性~||~主观能动性

8.市场薪酬调查的被调查岗位，应在（）等方面与本企业岗位具有可比性。

多选题

A. 工作性质~||~岗位职责~||~劳动强度~||~薪酬水平~||~在岗人数

9.实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）

单选题

A. 规划的实施~||~培训的方法~||~培训的费用~||~培训的目标

10.影响企业人力资源活动的法律因素有（）

多选题

A. 户籍制度~||~劳动力市场价位~||~最低工资标准~||~劳动力市场机制~||~政府有关的劳动就业制度

11.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

单选题

A. 计时工资制~||~计件工资制~||~技能工资制~||~组合工资制

12.某合资企业生产高新电子产品,员工人数在800人左右,管理干部300人,技术工人500人,年产值15亿元人民币,公司净利润今年达到7%。董事会决定推动企业进一步发展,计划3年后产值提高到25亿元,递增185%。计划新投资25个亿,从国外引进一条新生产线和一批新设备。另外,计划招聘一批新工人和管理干部,招聘人员预定如下:工人30人;各类主管5人,区域销售经理2名;销售工程师5名;装配车间主任2名,质量管理人员2名;生产计划人员1名,采购员1名;财务经理1名;会计师1名;产品开发设计工程师2名;培训师1名。

填空题

13.面试考官应由（）组成

多选题

A. 人力资源部主管~||~用人部门主管~||~其他部门主管~||~独立评选人

14.在以下公文文体中，属于事务文书的是（）。

单选题

A. 办法~||~便函~||~通知~||~简报

15.如果你必须在下列事项中做出选择。目前你最担心的事情是（）。

单选题

A. 个人发展前景~||~完不成工作任务~||~公司发展前景~||~工资收入降低

16.在每天例行晨会时，你感觉这位同事主持的很差劲，你一般会（）

单选题

A. 耐着性子参加~||~带一份小报看看~||~走神想想午餐吃什么~||~能明白做主持的同事的心情

17.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。

单选题

A. 比例量表~||~等距量表~||~等级量表~||~名称量表

18.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

单选题

A. 绩效~||~成员满意度~||~团队学习~||~外人的满意度

19.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

单选题

A. 考评效标涉及的范围较大~||~有广泛适应性~||~可以考评员工的品质特征~||~设计难度较大

20.关于360度考评的方案主要强调（）客观地对员工进行考评

单选题

A. 全面~||~成果~||~行为~||~全方位