证券从业资格

1.一般来说，工资水平高的企业应关注市场（）点处的的薪酬水平。

单选题

A. 15%~||~25%~||~50%~||~75%

2.从业人员需要树立正确的义利观是（）

多选题

A. 见利后义~||~见利思义~||~非利不为~||~义然后取

3.关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。

多选题

A. 预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行~||~如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历~||~心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选~||~职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

4.（）是岗位横向分类的最后一步。

单选题

A. 职级的划分~||~职门的划分~||~职系的划分~||~职组的划分

5.公司号召员工为贫穷灾区捐款，你会选择哪种做法?（）

单选题

A. 因为是自愿捐款，自己可以不捐~||~自己工资低，少捐点~||~看别人捐多少就捐多少~||~尽量多捐点

6.某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在3-5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由1999年的2500人急速扩大为2002年的4500人。但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小、产业规模受到限制，人员富余情况比较严重。一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2003年以来IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑。

填空题

7.下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（）。

多选题

A. 某公司向职工集资而发生的关系~||~劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系~||~两企业之间签订劳务输出的合同关系~||~某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系~||~某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系

8.（）不属于培训课程内容选择的基本要求。

单选题

A. 价值性~||~相关性~||~有效性~||~普遍性

9.工作分析通常在下述（）情况下进行。

多选题

A. 新组织建立~||~某岗位员工辞职~||~新的工作产生~||~当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

10.()是培训与开发的关键所在。

单选题

A. 知识水平的提高~||~员工观念的转变~||~工作绩效的提高~||~技能的提高

11.人力资源预测中的（）是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量

单选题

A. 经验预测法~||~转换比率法~||~产品生产需求法~||~人员比率法

12.（）是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

单选题

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验

13.（）的说法符合团结互助的要求。

多选题

A. 在崇尚个性化的时代，倡导团结互助应控制在一定范围内~||~在市场经济条件下，团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为~||~同事间常使用“您好”“谢谢”等话语，有助于促进团结互助~||~团结互助是团队精神的基本表现

14.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

单选题

A. 绩效工资~||~提成工资~||~技术工资~||~岗位工资

15.下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。

单选题

A. 考评标准过低~||~惩罚一些不服管理的员工~||~压缩提薪人员比例~||~为裁员提供有说服力的证据

16.简述工作扩大化与工作丰富化的区别

填空题

17.在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括（）

多选题

A. 重力原理~||~惯性原理~||~相关性原理~||~相连性原理~||~相似性原理

18.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?（）

单选题

A. 封闭式的自危表现~||~开放式的悦纳表现~||~封闭式的悦纳表~||~开放式的自危表现

19.岗位培训制度将()有机的结合起来，为实现培训与用人在制度上衔接配套创造了有利条件。

多选题

A. 人才招聘~||~人才使用~||~人才规格~||~人才培训

20.关于企业形象，正确的说法是（）。

单选题

A. 文明礼貌是企业形象的核心与关键~||~企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况~||~企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价~||~通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象