首页>题库>管理师(国家二级)
1.如果所要调查的是管理类岗位，那么调查所需的样本数量可能是普通岗位调查时所需样本数量的（）左右
单选题A. 1倍~||~2倍~||~3倍~||~4倍
2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
单选题A. 平均数~||~中位数~||~标准误~||~标准差
3.在培训媒体中，岗位指南的优点包括（）。
多选题A. 查阅迅速~||~重点突出~||~使用简易~||~详实全面~||~记忆方便
4.《劳动法》适用范围不包括的是（）。
单选题A. 家庭聘用的保姆~||~外商独资企业的职工~||~个体工商户聘用的帮工~||~在国家机关单位工作的工人
5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，那么最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一份工作，那么往往还有更好的、更重要的工作等着他去做，这就是良性发展。
单选题A. 诚实守信~||~办事公道~||~爱岗敬业~||~奉献社会
6.（）属于人力资源规划的外部环境。
多选题A. 组织环境~||~科技环境~||~人口环境~||~经济环境~||~法律环境
7.关于关键事件考评方法，下列表述有误的是（）。
单选题A. 不仅要注重行为本身，还要考虑其情境~||~不是考评短期表现，而是一整年的表现~||~考评内容是下属的行为，不是品质个性~||~能进行定量分析，不太容易作定性分析
8.一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。
单选题A. 晋升条件~||~晋升比率~||~晋升制度~||~晋升时间
9.企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是（）。
多选题A. 多种经营战略一矩阵制结构~||~扩大地区战略一职能制结构~||~增大数量战略一简单组织结构~||~人才培养战略一矩阵制结构~||~纵向整合战略一事业部制结构
10.综合型绩效考评方法包括（）
多选题A. 合成考评法~||~直接指标法~||~日清日结法~||~关键事件法~||~图解式评价量表法
11.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
单选题A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法
12.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当（）发给工伤伤残抚恤证件。
单选题A. 退出生产、工作岗位，保留劳动关系~||~退出生产、工作岗位，解除劳动关系~||~该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系~||~只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
13.同事们在议论领导的缺点，你会（）
单选题A. 不参与议论~||~劝阻同事不要背后议论~||~向领导委婉转运建议~||~参与议论
14.下列选项中，不属于定性评估法的是（）
单选题A. 关键人物评估法~||~座谈法~||~动态评估法~||~问卷调查评估法
15.（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性
单选题A. 对比效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象
16.社会知觉失真的表现不包括（）。
单选题A. 蝴蝶效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应
17.在制定培训规划时.必须保证培训规划的（）。
多选题A. 普遍性~||~有效性~||~标准化~||~多样性~||~系统性
18.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
单选题A. 团体决策以及逻辑思维能力~||~自身角色的认知能力和自信心~||~专业知识、技术以及分析、解决问题的能力~||~沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
19.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多——如果没有人愿意加班——那么客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会（）。
单选题A. 虽然不情愿，但还是接受了~||~反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定~||~直接拒绝~||~找理由推托加班
20.从培训的方式来看，培训可以分为（）
多选题A. 职内培训~||~职外培训~||~在岗培训~||~团队开发~||~自我开发
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