A. 科研经费~||~新项目投资~||~追加投资~||~劳动生产率~||~人工成本

A. 晕轮效应~||~感情效应~||~近因效应~||~首因效应

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~针对性原则~||~科学性原则~||~合理性原则

A. 质量管理制度~||~最低工资标准~||~户籍制度~||~社会保障制度

A. 晋升条件~||~晋升比例~||~晋升时间~||~晋升路径

A. 测评指标应具有针对性~||~面试场地的布置要肃穆给人以压力感~||~应从岗位分析中提取特定的评价指标~||~考官和被评价者应该保持一定的距离~||~被测评者以抽签的方式决定作为顺序

A. 等级式~||~数量式~||~定义式~||~综合式

A. 慢条斯理~||~快人快语~||~语气亲切~||~语气轻柔

A. 感觉好像总有很多的眼睛始终在盯着自己~||~每个人都像蚂蚁一样在各忙各的~||~紧张忙碌，就像上了发条的机器一样~||~好像外面有人在召唤自己，总想向外面嘹望

A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果

A. 短文法~||~评价量表法~||~记录法~||~强制选择法

A. 高层领导~||~一般员工~||~直接上级/主管~||~人力资源部人员

A. 替休~||~退休~||~平调~||~晋升~||~轮换

A. 越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事~||~独立自主，自我判断，绝不人云亦云~||~食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言~||~大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行

A. 重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度~||~因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量~||~严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的，需备份资料以待政府查验~||~经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税

A. 结束阶段~||~导入阶段~||~核心阶段~||~确认阶段

A. 资源~||~成本~||~工具~||~物体

A. 计算机模拟法~||~马尔可夫分析法~||~定员定额分析法~||~经济计量模型法

A. 敬业促进企业效益提高~||~敬业提升企业生产力水平~||~敬业促使企业成本降低，盈利增加~||~敬业提高员工的工作绩效