证券从业资格

1.行为描述面试的假设前提为（）。

多选题

A. 属于一种特殊的结构化面试~||~面上的问题都是行为性问题~||~过去行为最能预示未来行为~||~说和做是截然不同的两码事~||~用以识别关键性的工作要求

2.福利的特征有（）

多选题

A. 福利的支付与个人劳动量直接相关~||~福利的支付不与个人劳动量直接相关~||~法定性~||~固定性~||~自定性和灵活性

3.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。

多选题

A. 人才租赁~||~劳动力派遣~||~劳动租赁~||~劳动者派遣~||~劳动输出

4.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?（）

单选题

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

5.企业制定员工培训规划的基本前提是（）。

单选题

A. 工作岗位说明~||~培训需求分析~||~工作任务分析~||~设计培训内容

6.对组织而言。绩效管理的功能不包括(．)o

单选题

A. 组织发展的有力措施~||~规范员工的手段~||~提高生产效率的途径~||~人事决策的基础

7.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。

单选题

A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

8.符合爱岗敬业要求的是（）。

多选题

A. 慎重选择职业，一旦选择了某种职业就要踏踏实实干一辈子~||~强化职业责任，严格履行职业责任的规定，不管成功与否~||~提高职业技能，不断学习理论知识，提高业务能力~||~加强职业责任修养，不断锤炼自己的职业意志

9.（）是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

单选题

A. 案例分析~||~公文筐测验~||~管理游戏~||~无领导小组讨论

10.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）。

单选题

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

11.在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。

单选题

A. 高层领导~||~一般员工~||~直接上级/主管~||~人力资源部人员

12.（）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

单选题

A. 群众性~||~系统性~||~自治性~||~非强制性

13.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。

单选题

A. 4～6~||~6～10~||~6～9~||~8～10

14.（）不是员工素质测评结果的分析方法。

单选题

A. 要素分析法~||~曲线分析法~||~综合分析法~||~岗位分析法

15.将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是（）。

单选题

A. 水平比较法~||~成对比较法~||~横向比较法~||~目标比较法

16.()是整个课程设计过程中的一个实质性的阶段。

单选题

A. 课程规划~||~课程安排~||~课程实施~||~课程评价

17.面对处于衰退期的产品，企业应当进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在何时退出市场，通常可供选择的策略中不包括（）

单选题

A. 维持策略~||~集中策略~||~定价策略~||~收缩策略

18.按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。

多选题

A. 分析确定劳动争议的标的~||~分析确定劳动争议当事人所实施的行为~||~分析确定行为人的行为是否有主观上的过错~||~分析确定当事人的行为是否造成或足已造成一定的危害~||~分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

19.《工伤保险条例》属于（）

单选题

A. 劳动法律~||~地方性劳动法规~||~劳动规章~||~国务院劳动行政法规

20.劳动权的核心是（）。

单选题

A. 就业权和择业权~||~择业权和劳动报酬权~||~休息休假权和劳动保护权~||~劳动保护权和职业培训权