A. 工作定额分析法~||~岗位定员法~||~人员比率法~||~比例定员法

A. 非强制性及社会性、倡导性~||~非利己性及条件性、自制性~||~非明确性及自主性、人本性~||~非功利性及普遍性、可为性

A. 人的管理第一~||~以激励为主要方式~||~积极开发人力资源~||~培育和发挥团队精神

A. 互动性原则~||~等级化原则~||~竞争性原则~||~经济性原则~||~合法性原则

A. 设备定员法~||~效率定员法~||~职责定员法

A. S——SpeCifiC~||~M——Measurable~||~A——Attainable~||~R——Reasonable~||~T——TeehniCal

A. 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进~||~受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获~||~受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩~||~受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

A. 奉献~||~态度~||~敬业~||~效率

A. 总需求水平~||~总供给水平~||~国民生产总值~||~劳动力数量~||~均衡国民收入

A. 生产函数模型法~||~经验推断法~||~人力资源信息库~||~定员分析法发~||~管理人员接替模型

A. 边吃糖果边等~||~看看报纸打发时间~||~静静等待~||~过会儿再来

A. 忠诚~||~敬业~||~审慎~||~勤勉

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品

A. 各种职能的性质及类别~||~员工与岗位之间是否匹配~||~决定企业经营的关键性职能~||~内部环境变化对企业组织职能的影响

A. 5日~||~10日~||~15日~||~30日

A. 充分就业~||~同质劳动力获同样工资~||~体现工资差异~||~劳动力资源的最优分配~||~增大工资总额

A. 岗位工资制~||~考核工资制~||~技能工资制~||~年功序列制

A. 马尔可夫分析法~||~综合分析法~||~灰色预测模型法~||~经验预测法

A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系

A. 最高，非强制性~||~最低，非强制性~||~最高，强制性~||~最低，强制性