A. 考评目的~||~企业管理制度~||~考评期限~||~奖罚制度~||~激励发展

A. 绩效分析法~||~工作任务分析法~||~工作效率分析~||~组织分析法~||~人员素质分析

A. 需要较长的时间~||~相关经验少.评估技术不完善~||~多因多果，只能做定性方面的分析~||~多因多果.简单的数字对比意义不大~||~必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据

A. 上级评价~||~同级评价~||~下级评价~||~自我评价

A. 劳动法律事件~||~劳动法律关系~||~劳动法律效力~||~劳动法律后果

A. 作为谋生手段的职业~||~作为实现个人价值的职业~||~作为实现个人专长和才智的职业~||~作为服务社会和造福人类的职业

A. 描述法~||~趋势外推法~||~德尔菲法~||~经验预测法

A. 经验性面试~||~非结构化面试~||~情景性面试~||~半结构化面试

A. 综合面试结果~||~面试结果的反馈~||~面试结果的总结~||~面试结果的确认~||~面试结果的存档

A. 组织目标~||~组织效率~||~组织资源~||~组织文化~||~工作任务

A. 雇主是劳务派遣单位~||~雇员是被派遣的劳动者~||~是一种组合劳动关系~||~本质特征是雇佣和使用相结合

A. 社会性~||~自愿性~||~普遍适用性~||~固定性

A. 保障制度~||~环境优化~||~环境~||~人际关系

A. 伤亡事故报告~||~企业职工伤亡事故分类~||~伤亡事故调查~||~伤亡事故赔偿支付标准~||~伤亡事故处理

A. 对顾客群的分析~||~对新加入竞争者的分析~||~对市场环境的分析~||~对企业优、劣势的分析~||~对竞争策略的分析

A. 主体平等性~||~意思表示一致性~||~合法性~||~是规定劳动关系的协议~||~是定期的书面合同，其生效需经特定程序

A. 表中没设立绝对零点~||~可以进行四则运算~||~测量水平最高的量表~||~可以用几何平均数~||~采用的统一方法单一

A. 团队管理能力~||~战略管理能力~||~成就需求~||~领导技能

A. 企业管理制度~||~技术规范~||~企业基本制度~||~行为规范