证券从业资格

1.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

单选题

A. 5%~||~15%~||~50%~||~75%

2.影响企业人力资源活动的法律因素有（）

多选题

A. 户籍制度~||~劳动力市场价位~||~最低工资标准~||~劳动力市场机制~||~政府有关的劳动就业制度

3.行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

单选题

A. 过去的行为~||~现在的行为~||~理想、信念~||~资历和技术水平

4.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）。

单选题

A. 一岗一薪制~||~薪点工资制~||~一岗多薪制~||~提成工资制

5.李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为l00分，上级打分占30%，同事占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。

填空题

6.在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（）

多选题

A. 基础知识测验~||~专业知识测验~||~专业能力测验~||~外语考试~||~计算机考试

7.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）

单选题

A. 群众性~||~合议性~||~自治性~||~非强制性

8.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）

单选题

A. 一般地位~||~特殊地位~||~重要地位~||~突出地位

9.对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。

多选题

A. 访谈法~||~角色扮演~||~演讲法~||~行为观察~||~笔试法

10.头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。

多选题

A. 鼓励别人改进想法~||~依靠个人的冷静思考~||~思想愈激进愈开放愈好~||~强调产生想法的数量~||~任何时候都不批评别人的想法

11.劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映水平。

多选题

A. 高位数~||~年工资收人~||~中位数~||~月工资收入~||~低位数

12.在安全生产责任制度中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

单选题

A. 企业法定代表人~||~分管安全卫生的负责人和专职人员~||~总工程师~||~工人

13.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）

单选题

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

14.在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。

单选题

A. 课堂授课~||~示范模拟~||~角色扮演~||~情景模拟

15.不属于宽带薪酬设计原则的是（）

单选题

A. 战略匹配原则~||~按需分配原则~||~文化适应原则~||~全面激励原则

16.招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。

单选题

A. 招募费用~||~选拔费用~||~内部提升费用~||~招聘人员差旅费

17.（）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

单选题

A. 安全生产责任制度~||~重大事故隐患管理制度~||~安全卫生认证制度~||~伤亡事故报告和处理制度

18.编制培训费用预算草案前的准备工培作包括：()

多选题

A. 收集员工需参加公司外培训的资料~||~预计费用~||~购置培训器材~||~了解培训成本的使用信息~||~计算培训成本

19.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

单选题

A. 情感因素~||~专业素质~||~学历层次~||~胜任特征

20.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）内向对方书面提出意向书。

单选题

A. 前一日~||~后一日~||~前30日~||~前60日