A. 考评目的~||~企业管理制度~||~考评期限~||~奖罚制度~||~激励发展

A. 调节法定准备金率~||~调整贴现率~||~调整政府购买水平~||~调整公开市场业务~||~调整变动税率

A. 上线~||~基准线~||~下线~||~标准线

A. 组织目标~||~组织效率~||~组织资源~||~组织文化~||~工作任务

A. 边吃糖果边等~||~看看报纸打发时间~||~静静等待~||~过会儿再来

A. 求才~||~用才~||~育才~||~留才

A. 高层培训~||~管理培训~||~员工文化素质~||~某些基本技能~||~专业技能

A. 统领作用~||~决定作用~||~阻止作用~||~促进作用

A. 劳动关系~||~社会关系~||~与劳动有关的所有关系~||~劳动法律关系

A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化

A. 关键工作环节的要求~||~做好工作的原则和技巧~||~须避免、防止的问题和错误~||~必须要有详细、完整的教学计划

A. 重大事故隐患分类~||~重大事故隐患报告~||~重大事故隐患处理~||~重大事故隐患预防~||~重大事故隐患整改措施

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

A. 法律手段~||~行政手段~||~经济手段~||~宣传教育手段~||~目标管理手段

A. 感情效应~||~测评指标体系不明确~||~近因效应~||~测评参照标准不明确~||~晕轮效应

A. 为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售~||~处理即将到期的商品或者其他积压的商品~||~因清偿债务、转产、歇业降价销售产品~||~创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

A. 终止缴费的条件~||~计发办法~||~支付企业年金待遇的条件~||~支付方式~||~员工企业年金个人账户管理方式

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心理特征~||~外貌特征

A. 劳动合同的期限~||~劳动报酬~||~劳动保护和劳动条件~||~试用期

A. 平衡计分卡~||~关键绩效指标~||~目标管理法~||~经济增加值