A. 培训的规模~||~培训的水平~||~培训的程度~||~培训的进程~||~培训的效果

A. 不会受预测者知识水平的限制~||~要求预测者具有高度的想象力~||~有利于提高组织环境适应能力~||~能够引导员工的职业生涯规划

A. 行为性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~品质性效标

A. 基本素质~||~技术水平~||~业务能力~||~健康状况

A. 工作分析~||~工作说明书~||~工作岗位职责说明书~||~工作设计

A. 企业账户~||~集体账户~||~机构账户~||~个人账户

A. 目标管理法~||~配对比较法~||~强迫分布法~||~合成考评法

A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

A. 过程揭示论~||~目的揭示论~||~现象揭示论~||~综合揭示论

A. 职内培训~||~职外培训~||~在岗培训~||~团队开发~||~自我开发

A. 薪酬观念~||~薪酬基础~||~薪酬水平~||~薪酬文化~||~薪酬政策

A. 预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行~||~如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历~||~心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选~||~职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

A. 努力把产品做到最好~||~给多少钱办多少事~||~比翼追求报酬为最终目的~||~具有人人可为性

A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上

A. 10日~||~15日~||~30日~||~60日

A. 人的管理第一~||~以激励为主要方式~||~积极开发人力资源~||~培育和发挥团队精神

A. 经验性面试~||~非结构化面试~||~情景性面试~||~半结构化面试

A. 成本较低~||~选择余地大，涉及范围广~||~方便快捷~||~不受地方和时间的限制~||~使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范

A. 完全由企业负担~||~企业和政府共同负担~||~企业、政府和员工三方负担~||~企业和员工共同负担~||~政府和员工共同负担