证券从业资格

1.期望激励理论属于哪种类型的激励理论?（）

单选题

A. 内容型激励理论~||~过程型激励理论~||~行为改造型激励理论~||~综合激励理论

2.在企业劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过总数的（）

单选题

A. 1／2~||~1／3~||~1／4~||~2／5

3.在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

填空题

4.现代人力资源管理学的三大基石不包括（）。

单选题

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发

5.人力资源管理制度规划的基本原则包括（）

多选题

A. 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展~||~必须广泛听取员工的意见~||~应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进~||~必须与企业集体合同保持协调一致~||~必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

6.对面试考官进行培训的内容应包括（）

多选题

A. 提问问题的内容~||~提问的技巧~||~追问的技巧~||~面试的姿态~||~评价标准的掌握

7.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（）组织结构变革。

单选题

A. 改良式~||~渐进式~||~计划式~||~爆破式

8.（）属于人力资源规划的外部环境。

多选题

A. 组织环境~||~科技环境~||~人口环境~||~经济环境~||~法律环境

9.绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。

单选题

A. 绩效目标不明确~||~考评指标设计不规范~||~工作分析不到位~||~绩效考评标准不明确

10.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。

单选题

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培训~||~员工的技能开发

11.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

单选题

A. 心理测验~||~品德测验~||~投射技术~||~情境测验

12.无领导小组讨论测评的特点有（）。

多选题

A. 被评价者难以充分展示自己的特点~||~讨论过程真实，易于客观评价~||~具有生动的人际互动效应~||~能在被评价者之间产生互动~||~测评效率较低

13.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）

单选题

A. ①⑤②③④⑥~||~⑤②③①④⑥~||~①⑤②③⑥④~||~⑤②③①⑥④

14.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?（）

单选题

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

15.具有内耗性特征的资源是（）

单选题

A. 自然资源~||~人力资源~||~矿产资源

16.在某测量闷卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于（）

单选题

A. 标度~||~指标~||~标记~||~标准

17.在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括（）

多选题

A. 重力原理~||~惯性原理~||~相关性原理~||~相连性原理~||~相似性原理

18.劳动定额可以分为（）。

多选题

A. 工时定额~||~产量定额~||~消耗定额~||~单项定额~||~看管定额

19.某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

单选题

A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人

20.你认为，从现实走到理想，这之间是（）

单选题

A. 一条弯弯的小河~||~一座高高的雪山~||~一片毒蛇猛兽出没的密林~||~一片没有绿洲的荒漠